De la siguranță la măreție: Noua psihologie a leadershipului

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 6 voturi.

Titlul original:

Safe to Great: The New Psychology of Leadership

Conținutul cărții:

Cum trec liderii de astăzi de la a juca la sigur la a juca pentru mare?

Într-o perioadă volatilă, marcată de crize climatice, pandemii globale și tehnologii perturbatoare, liderii se pot trezi că se agață de mentalități bazate pe teamă, care favorizează individualismul în detrimentul colectivismului - controlându-și involuntar echipele în loc să le inspire un angajament autentic. Pentru a naviga prin incertitudine și a profita de oportunitățile emergente, liderii trebuie să se orienteze către o abordare mai facilitativă, care să pună accentul pe scop înainte de profit și pe echipă înainte de individ.

În Safe to Great, consultantul, speakerul și autorul Skip Bowman prezintă un proces integrat de dezvoltare organizațională și de leadership pentru implementarea unei mentalități de creștere bazată pe siguranță psihologică. Bazat pe mai mult de 25 de ani de experiență de lucru cu organizații globale, modelul lui Bowman reunește teoria și practica într-un set de principii concepute pentru a face față oportunităților și provocărilor de a conduce și organiza în secolul XXI și dincolo de acesta.

Bowman apelează la conceptul de siguranță psihologică, descris în lucrarea lui Amy C. Edmondson privind organizațiile neînfricate, pentru a examina modul în care un loc de muncă care tolerează riscul și manifestă dorința de a experimenta poate facilita niveluri ridicate de inovare. Principiile unei mentalități de creștere, popularizate de Carol Dweck, servesc, de asemenea, drept filozofie călăuzitoare: Bowman îndeamnă organizațiile să adopte o abordare generativă în ceea ce privește gestionarea oamenilor și a resurselor, punând înapoi cel puțin atât cât extrag. În acest model relațional, succesul se bazează pe realizările combinate și pe dezvoltarea colectivă, mai degrabă decât pe acumularea de putere și bogăție de către un singur director sau un grup restrâns de părți interesate.

Pe un ton conversațional și plină de speranțe mari și adevăruri incomode, cartea "Safe to Great" face un apel pasionat pentru un nou standard de leadership care va muta oamenii și organizațiile de la un loc de confort relativ și risc redus la un spațiu al curiozității îndrăznețe, al angajamentului și al colaborării.