De la victorii mici la schimbări radicale: Lucrând împreună pentru a promova echitatea, incluziunea și antiracismul în muzee

Recenzii ale cititorilor

Cartea este o compilație puternică care inspiră schimbarea prin experiențe împărtășite și perspective de urmat, concentrându-se pe incluziune, diversitate și antirasism, în special în muzeele și organizațiile din SUA.

⬤ Compilație bine organizată și inspiratoare de experiențe
⬤ prezintă contribuții din partea unui grup divers de persoane bine informate
⬤ încurajează schimbarea și oferă strategii care pot fi aplicate
⬤ lăudată pentru calitatea prezentării și a scrierii.

Niciuna menționată explicit în recenzii; cu toate acestea, unii cititori pot considera că accentul pus în primul rând pe contextele din SUA este limitativ dacă caută o perspectivă mai globală.

(pe baza a 4 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums

Conținutul cărții:

Cum poate prospera o comunitate diversă în spații care au fost concepute pentru a fi excluzive? Muzeele - cu istorii legate de violența colonială și practicile rasiste și a căror supraviețuire depinde în mare măsură de generozitatea donatorilor bogați - nu au fost construite pentru a fi incluzive.

Cu toate acestea, misiunile multor muzee și oamenii care le dau viață au scopuri egalitare. În ultimii ani, muzeografii din întreaga țară s-au confruntat în mod proactiv cu istoriile noastre de colonizare și excludere și au promovat echitatea și incluziunea.

Muzee de toate tipurile au format echipe interdepartamentale pentru a-și critica practicile interne, pentru a revizui procesele de angajare și, în cele din urmă, pentru a promova un mediu mai divers și mai incluziv atât pentru vizitatori, cât și pentru personal. Dar cum demarează astfel de inițiative? Cum pot indivizii să obțină sprijinul tuturor părților interesate și să susțină cu succes noi posturi, programe și grupuri de lucru interdepartamentale? Cum pot colegii să colaboreze între departamente pentru a promova practici muzeale mai incluzive? Această carte a Alianței Americane a Muzeelor reunește o colecție de instrumente, soluții și modele de la practicienii DEAI care au colaborat activ pentru o schimbare instituțională. Cu 60% autori BIPOC, această carte va oferi speranță și inspirație, precum și strategii concrete pentru lucrătorii din muzee din întreaga țară care, prin inovație, colaborare și curaj, obțin mici victorii și promovează schimbări radicale în sectorul cultural predominant alb.

Aceasta este prima carte care se concentrează în mod specific asupra practicilor de colaborare și incluziune în activitatea de echitate și antirasism în diferite tipuri de muzee. Studiile sale de caz demonstrează importanța construirii de relații, a conexiunilor autentice și a dezvoltării de fundații împreună de-a lungul timpului, oferind o resursă extrem de necesară pentru profesioniștii din muzee de la toate nivelurile care se luptă cu inechitățile care sunt omniprezente în muzee.