Decentering Whiteness in the Workplace: Un ghid pentru echitate și incluziune

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Decentering Whiteness in the Workplace” de Dr. Janice Gassam Asare este foarte recomandată de cititori pentru stilul său captivant de scriere, îndrumările practice și examinarea aprofundată a problemelor legate de diversitate, echitate și incluziune (DEI) la locul de muncă. Recenzenții apreciază pașii realizabili și punctele de discuție perspicace care încurajează o reflecție mai profundă și o schimbare semnificativă. Este considerată o resursă esențială pentru oricine este implicat în domeniul resurselor umane sau al conducerii organizaționale, în special în promovarea echității și incluziunii.

⬤ Bine scrisă și structurată, făcând accesibile ideile complexe.
⬤ Oferă pași practici și realizabili pentru crearea unor locuri de muncă incluzive.
⬤ provoacă la reflecție și încurajează o reflecție profundă asupra aspectelor DEI.
⬤ Cită teoria relevantă, oferind în același timp anecdote personale și un limbaj accesibil.
⬤ Include un ghid de discuții pentru ca cititorii să se implice în material.
⬤ Foarte apreciat ca resursă pentru profesioniștii din domeniul afacerilor și comitetele DEIA.

⬤ Unii cititori pot găsi conținutul provocator sau inconfortabil, deoarece abordează subiecte sensibile.
⬤ Cartea necesită o lectură atentă mai degrabă decât un consum rapid, ceea ce s-ar putea să nu convină tuturor.
⬤ Unii cititori ar putea să nu aibă o legătură personală cu subiectul, considerând că acesta este mai relevant pentru alții.

(pe baza a 95 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Decentering Whiteness in the Workplace: A Guide for Equity and Inclusion

Conținutul cărții:

Eforturile DEIJ stagnează pentru că continuați să vă concentrați asupra albului. Pentru a crea o organizație cu adevărat anti-rasistă, este necesar să învățați cum să identificați și să rectificați centrarea sistemică, și adesea inconștientă, a culturii și valorilor albilor la locul de muncă.

America corporativă continuă să se lupte cu echitatea rasială într-o lume post-George Floyd. Pe măsură ce SUA devine mai diversă și conștiința publică continuă să se schimbe, există o nevoie mai mare de eforturi de succes în materie de echitate rasială la locul de muncă.

Decentering Whiteness in the Workplace expune modul în care cultura și așteptările albilor sunt centrate în locul de muncă american modern și temerile din cadrul spațiilor corporative cu privire la discutarea sinceră, deschisă și onestă a albului, supremației albe și anti-negritate.

Cititorii vor descoperi:

⬤ O analiză directă și directă despre ceea ce este centrarea pe alb.

⬤ O evaluare a diferitelor moduri în care albul este centrat la locul de muncă, cum ar fi politicile de doliu și de vacanță până la codul vestimentar.

⬤ Un ghid despre cum să recunoaștem și să decentrăm albul în noi înșine și la locul de muncă.

⬤ Soluții pentru ca oamenii să contribuie individual și sistemic la anti-oprimare.

Decentering Whiteness in the Workplace oferă un ghid crucial cu soluții practice pentru lideri, practicieni DEI și oricine speră să creeze cu adevărat un loc de muncă anti-rasist.