Departamentul de Stat al SUA, Serviciul de securitate diplomatică, Programul de dezvoltare a carierei: Merită o schimbare?

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

U.S. Department of State, Diplomatic Security Service, Career Development Program: Does it Warrant Change?

Conținutul cărții:

Serviciul de securitate diplomatică (DSS) al Departamentului de Stat (DOS) al Statelor Unite (SUA) are sarcina de a asigura siguranța și securitatea tuturor misiunilor diplomatice ale SUA din întreaga lume.

Pe plan intern, agenții speciali ai DSS investighează fraudele privind pașapoartele și vizele, precum și protecția demnitarilor străini aflați în vizită. În prezent, DSS se confruntă cu provocarea fără precedent de a dota cu personal un număr mare de agenți speciali în Afganistan, Irak și Pakistan (AIP), pentru a menține nevoile de securitate ale personalului american care lucrează în aceste locații.

Ca un stimulent pentru a servi în aceste locații mai puțin dorite, agenții speciali ai DSS care servesc în AIP au prioritate pentru următoarea lor misiune. Devine din ce în ce mai dificil pentru un agent special DSS care își desfășoară activitatea pe teritoriul național să obțină o misiune în străinătate, care este o cerință pentru promovare în cadrul actualului program de dezvoltare a carierei DSS. Această teză abordează întrebarea: „Ce schimbări sunt necesare pentru programul actual de dezvoltare a carierei DSS? „ Utilizând date din surse deschise de la DOS, precum și rapoartele anterioare ale Biroului de responsabilitate guvernamentală (GAO), s-a stabilit că actualul proces de repartizare DSS nu este sustenabil; prin urmare, este necesară o schimbare în programul de dezvoltare a carierei DSS.

Acest lucru va necesita o schimbare de cultură în cadrul DOS. Se fac sugestii bazate pe modelul Kotter cu privire la cea mai bună modalitate de a face schimbările necesare.