Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea este o explorare pătrunzătoare și aprofundată a mobbingului la locul de muncă, prezentând în mod distinct dinamica, efectele și strategiile de recuperare ale acestuia. Cartea este lăudată pentru sensibilitatea sa față de victime, evitarea blamării victimelor și aplicațiile sale practice. Cu toate acestea, unii cititori consideră că ar putea fi mai potrivită pentru profesioniștii din domeniul resurselor umane decât pentru persoanele care doresc să se recupereze personal și că ar putea beneficia de actualizări și de strategii mai concrete de autoajutorare.
Avantaje:Analiză bine documentată și sensibilă a mobbingului, face diferența între mobbing și bullying, oferă speranță și strategii de vindecare, resursă utilă pentru profesioniștii în resurse umane și persoane fizice, recomandată de terapeuți, ajută la înțelegerea și recunoașterea mobbingului la locul de muncă, cu impact emoțional și lămuritoare.
Dezavantaje:Unii cititori consideră că îi lipsesc îndrumările de recuperare personală, poate avea un titlu înșelător în ceea ce privește natura sa de auto-ajutor, ar putea deveni depășit și ar putea fi mai relevant pentru profesioniștii în resurse umane decât pentru persoanele afectate direct de mobbing.
(pe baza a 43 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
Overcoming Mobbing: A Recovery Guide for Workplace Aggression and Bullying
Conținutul cărții:
Cercetările arată că până la 37% dintre lucrătorii americani s-au confruntat cu abuzuri la locul de muncă la un moment dat în viața lor profesională. Mobbing-ul, o formă de abuz în care indivizi, grupuri sau organizații țintesc o singură persoană pentru ridiculizare, umilire și îndepărtare de la locul de muncă, poate duce la.
Deteriorarea sănătății fizice și mentale, violență și chiar sinucidere.
Depășirea mobbingului este un ghid informativ, cuprinzător, scris pentru victimele mobbingului și familiile acestora. Într-un stil captivant și ușor de citit, experții în mobbing Maureen Duffy și Len Sperry îi ajută pe cititori să dea sens experienței și să mobilizeze resursele pentru recuperare. Autorii.
Disting mobbingul de intimidare - în sensul că are loc în cadrul organizațional sau instituțional - și demonstrează cum mobbingul nu se referă la o experiență negativă ocazională la locul de muncă; mai degrabă, mobbingul implică acte negative continue, atât manifeste, cât și ascunse, care, în timp, erodează încrederea lucrătorilor.
încredere în ei înșiși și în locurile lor de muncă. Demistificând experiența mobbingului prin utilizarea exemplelor și a studiilor de caz, Overcoming Mobbing oferă strategii eficiente de recuperare în urma mobbingului, precum și de prevenire. Mai mult decât o simplă carte de auto-ajutor, acest ghid oferă o prezentare detaliată.
prezentare a cauzelor și consecințelor mobbingului, ajută cititorii să evite căderea în capcana plasării greșite a vinei și plasează organizațiile în centrul responsabilității pentru prevenirea acestui tip devastator de abuz. În plus față de cei care au experimentat mobbingul, această carte este o inestimabilă.
resursă pentru managerii de la locul de muncă și pentru personalul din domeniul resurselor umane care doresc să prevină sau să inverseze mobbingul în propriul cadru profesional.
