Despotism la cerere: Cum funcționează puterea la locul de muncă flexibil

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 4 voturi.

Titlul original:

Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace

Conținutul cărții:

Despotism la cerere atrage atenția asupra impactului programării flexibile asupra puterii manageriale și a controlului la locul de muncă. Atunci când înțelegem munca plătită ca o relație de putere, susține Alex J.

Wood, vedem cum răspândirea programării precare constituie un despotism flexibil; un nou regim de control la locul de muncă. Wood consideră că despotismul flexibil reprezintă un nou domeniu al inegalității, în care clasa muncitoare postindustrială suferă din ce în ce mai mult un coșmar al programării. Prin investigarea a doi dintre cei mai mari comercianți cu amănuntul din lume, el descoperă modul în care controlul în "firma flexibilă" contemporană este obținut prin combinația insidioasă de "disciplină flexibilă" și "cadouri de program".

Disciplina flexibilă oferă managerilor un mijloc arbitrar prin care să pedepsească lucrătorii, dar programarea flexibilă le cere, de asemenea, lucrătorilor să câștige în mod activ favoarea managerilor pentru a primi "cadouri de program" mai multe ore sau ore mai bune. Wood concluzionează că centralitatea programării precare pentru control înseamnă că, pentru cei de la baza pieței postindustriale a muncii, viitorul muncii va fi din ce în ce mai mult unul al despotismului flexibil.