Devenirea unui lider incluziv: Cum să navighezi în forța de muncă globală a secolului XXI

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Becoming an Inclusive Leader” primește un feedback în mare parte pozitiv pentru intuițiile sale practice și relevanța în leadershipul modern, deși unii recenzenți îi critică originalitatea și profunzimea.

⬤ Sugestii practice pentru un leadership incluziv
⬤ ușor de citit
⬤ valoroasă pentru discuții
⬤ perspective oportune și relevante
⬤ se concentrează pe responsabilizarea angajaților și crearea unei culturi a succesului
⬤ sfaturile pot fi implementate pentru a îmbunătăți implicarea și productivitatea.

⬤ Considerat prea generic și lipsit de originalitate
⬤ unele sfaturi par învechite
⬤ se bazează pe concepte consacrate care pot să nu fie inovatoare pentru liderii cu experiență
⬤ critici privind exemplele și raționamentele autorului referitoare la companiile de succes.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Becoming an Inclusive Leader: How to Navigate the 21st Century Global Workforce

Conținutul cărții:

Inversarea puterii în cadrul forței de muncă globale de astăzi a creat o nevoie urgentă de dispariție a conducerii de tip comandă și control pentru a gestiona cu succes noua forță de muncă democratizată. O confluență de factori - inclusiv demografia din ce în ce mai diversă, tehnologia comunicațiilor personale care oferă o scenă pentru vocea fiecărui cetățean și o generație Y foarte participativă care pătrunde în rândul forței de muncă - a creat un mediu în care conducerea trebuie să se schimbe rapid pentru a reuși.

Angajații au o nevoie din ce în ce mai mare de a fi ascultați și de a simți că își aduc contribuția la întreaga afacere. Cea mai nouă carte a lui Shirley Engelmeier, Becoming an Inclusive Leader (Devenind un lider incluziv), oferă o introducere oportună asupra noului stil de conducere necesar pentru a gestiona eficient forța de muncă din secolul XXI și pentru a conduce la succes astăzi în orice organizație modernă.

Becoming an Inclusive Leader delimitează trăsăturile, instrumentele și comportamentele care vor conduce la îmbunătățirea rezultatelor de afaceri. De asemenea, cartea oferă experiența și opiniile liderilor Fortune 500 de la Walmart, FedEx Office, Cisco, Kraft și Sodexo cu privire la leadershipul incluziv ca fiind cel mai eficient mod de a gestiona eficient noua forță de muncă.