Dezmințirea mitului potrivirii postului în învățământul superior și în afacerile studențești

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 11 voturi.

Titlul original:

Debunking the Myth of Job Fit in Higher Education and Student Affairs

Conținutul cărții:

Co-publicat cu

Această carte inovatoare examinează un concept care a rămas neexaminat prea mult timp: Conceptul de "potrivire la locul de muncă" în profesia de student affairs. Potrivirea este un termen folosit de aproape toată lumea în domeniul afacerilor studențești pe parcursul procesului de angajare, de la comitetele de căutare și managerii de angajare la supraveghetori și profesioniști în resurse umane. Această carte deschide o conversație despre utilizarea "potrivirii la locul de muncă" ca instrument de excludere, care trebuie să fie investigată critic din mai multe puncte de vedere.

Această colecție editată reunește o serie de voci pentru a examina problemele implicate prin diverse lentile, pentru a explora modul în care politicile, procedurile, mediile și normele culturale oferă experiențe inechitabile de căutare a unui loc de muncă pentru persoanele din diverse grupuri marginalizate. Acestea includ examinarea aspectelor juridice, a definițiilor angajatorilor, a barierelor de comunicare, precum și a narațiunilor personale academice care analizează conceptul din perspectiva clasei, rasei, genului și orientării sexuale.

Rezultând din Comisia pentru justiție socială a ACPA, relatările personale și explorările critice din această carte sunt o încercare de a oferi studenților absolvenți și profesioniștilor o resursă relevantă pentru căutarea unui loc de muncă pe o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, ținând cont în același timp de realitățile complexe ale identităților lor. Presupunerile normative ale "potrivirii" sunt analizate de autori pentru a face vizibile barierele pe care aceste presupuneri le creează pentru cei cu identități non-dominante.

Profesia din domeniul afacerilor studențești depune eforturi pentru incluziune și acceptare ca o valoare de bază și o competență esențială. Profesia a făcut progrese în ceea ce privește modul în care deservește studenții, dar există o neconcordanță între conversația despre studenți și modul în care aceleași valori se manifestă în tratamentul practicienilor și cercetătorilor din domeniu. Această carte își propune să ajute persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care doresc să evalueze potrivirea în posturile lor actuale și posibile viitoare, precum și managerii de angajare care se confruntă cu provocări în crearea unor procese de angajare echitabile.

Provocarea normelor și a retoricii cu privire la încadrarea în muncă în domeniul afacerilor studențești înseamnă că cercetătorii și practicienii deopotrivă trebuie să fie capabili să includă acest subiect în mod explicit în diverse aspecte ale profesiei.