Dezvoltare organizațională și leadership

Titlul original:

Organizational Development and Leadership

Conținutul cărții:

Cu această carte primiți o invitație de a participa la o călătorie în domenii actuale de dezvoltare conceptuală și de cercetare empirică în domeniul studiilor de management cu orientare psihologică.

Autorii se concentrează pe perspective diferite, precum și pe abordări teoretice specifice în preocuparea lor comună de a contribui la înțelegerea și îmbunătățirea dezvoltării organizaționale: (1) nivelul organizațional care include aspecte legate de strategiile de marketing, managementul calității și formare profesională, (2) nivelul interacțiunii dintre superiori și subordonați cu referire la teoria Leadershipului Transformațional și (3) un nivel individualist care pune accentul pe personalitatea și valorile angajaților. Schimbarea organizațională reprezintă o provocare pentru organizații în ceea ce privește dezvoltarea conceptelor de formare, a proceselor de învățare la locul de muncă și a modelelor de interacțiune între diferitele niveluri ierarhice.

Cel puțin, care este stilul de leadership adecvat într-un context în schimbare?