Dezvoltare și schimbare organizațională (Cummings Thomas (University of Southern California))

Recenzii ale cititorilor

Recenzile manualului Dezvoltarea organizațională evidențiază un amestec de apreciere pentru conținutul cuprinzător și organizarea sa, alături de critici privind stilul de scriere, lungimea și studiile învechite. Utilizatorii apreciază descrierile sale detaliate și aplicabilitatea în cadrul cursurilor avansate, dar adesea îl consideră dens, repetitiv și greu de digerat. De asemenea, sunt exprimate îngrijorări cu privire la cerințele materiale și la calitatea exemplarelor fizice.

Cartea este bine scrisă, organizată și informativă, oferind o prezentare cuprinzătoare a dezvoltării organizaționale. Mulți recenzenți apreciază descrierile detaliate și utilizarea studiilor de caz. Cartea este considerată o referință bună pentru studiile de nivel universitar.

Criticile includ dimensiunea mică a cărții, stilul de scriere dens și sec și redundanța în conținut, ceea ce o face dificil de urmărit. Unele actualizări lipsesc, studiile fiind învechite. De asemenea, au fost menționate problemele legate de calitatea cărții fizice și costurile ridicate asociate cu materialele suplimentare.

(pe baza a 68 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Organization Development and Change (Cummings Thomas (University of Southern California))

Conținutul cărții:

Lidera de piață ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 10th Edition îmbină rigoarea și relevanța într-o prezentare cuprinzătoare și clară.

Autorii pornesc de la o bază teoretică solidă pentru a descrie, în termeni practici, modul în care cunoștințele din științele comportamentale pot fi utilizate pentru a dezvolta strategii, structuri și procese organizaționale.