Dezvoltarea forței de muncă în economiile emergente: Perspective comparative asupra instituțiilor, practicilor și politicilor

Titlul original:

Workforce Development in Emerging Economies: Comparative Perspectives on Institutions, Praxis, and Policies

Conținutul cărții:

Investiția în competențe a ajuns în fruntea agendei politice actuale, atât în țările bogate, cât și în cele sărace. Banca Mondială sprijină țările partenere pe această agendă în mai multe moduri: finanțare pentru dezvoltare, cercetare și analiză, schimb global de cunoștințe și asistență tehnică.

Acest raport a fost conceput inițial ca o contribuție la acest catalog al activității Băncii Mondiale, însă subiectul și constatările sale sunt relevante pentru toți factorii de decizie și analiștii interesați de dezvoltarea competențelor pentru a stimula creșterea economică și a îmbunătăți bunăstarea umană. Cartea examinează sistemele de dezvoltare a forței de muncă (WfD) din economiile emergente din întreaga lume și prezintă date noi la nivel de sistem generate de instrumentul de analiză comparativă SABER (Systems Approach for Better Education Results)-WfD, care a fost creat pentru a pune în aplicare Strategia pe 10 ani a Băncii Mondiale pentru sectorul educației, lansată în 2012. O temă-cheie a cărții este faptul că WfD presupune un angajament pe mai multe niveluri, care implică factori de decizie la nivel înalt, manageri la nivel de sistem, precum și lideri la nivelul fiecărei instituții.

Prea adesea, discuțiile și acțiunile sunt fragmentate de silozuri intelectuale, administrative și operaționale care subminează cooperarea eficientă în vederea soluționării provocărilor profunde legate de dezvoltarea competențelor relevante pentru ocuparea unui loc de muncă. Concluziile cărții, bazate pe date transversale pentru aproape 30 de țări și pe date în serii cronologice pentru cinci țări, identifică succesele și problemele comune ale țărilor din eșantion.

În țările rămase în urmă, cele mai mari dificultăți sunt legate de: formarea și susținerea parteneriatelor strategice cu angajatorii; asigurarea unei finanțări echitabile și eficiente pentru învățământul profesional; și punerea în aplicare a unor mecanisme care să sporească responsabilitatea furnizorilor de formare pentru rezultatele definite de performanța pe piața muncii a cursanților lor. Prin încadrarea dezvoltării forței de muncă în contextul mai larg al competențelor pentru creștere și pe baza lecțiilor din țările în care strategiile de dezvoltare a forței de muncă bine concepute au contribuit la stimularea unei creșteri susținute, această carte oferă orientări clare cu privire la modul de a permite o abordare mai eficientă a provocărilor inevitabil complexe ale dezvoltării forței de muncă în economiile emergente.