Dezvoltarea organizațiilor reziliente: Cum să creezi o organizație adaptivă, performantă și implicată

Titlul original:

Developing Resilient Organizations: How to Create an Adaptive, High-Performance and Engaged Organization

Conținutul cărții:

O mare parte din temerile și incertitudinile legate de recesiuni sunt legate de impactul negativ pe care acestea îl vor avea asupra organizațiilor și societății. Cu toate acestea, recesiunile nu sunt o noutate, iar experiența trecută a arătat că, odată ce țările au trecut prin ele, unele companii și persoane nu numai că au supraviețuit, dar au prosperat.

Acestea au ieșit adesea mai puternice, mai în formă și mai performante. Developing Resilient Organizations susține că una dintre cheile fundamentale ale supraviețuirii în aceste circumstanțe este reziliența sau rezistența mentală.

Cartea abordează o mare varietate de probleme organizaționale, inclusiv motivația, performanța, retenția personalului, comportamentul, încrederea, capacitatea de atenție și munca în echipă. Cu studii de caz din organizații de top din diferite industrii la nivel internațional, autorii Doug Strycharczyk și Charles Elvin explică modul în care se pot dezvolta performanța organizațională, bunăstarea și o abordare pozitivă a adversității și a schimbării în organizații.