Dezvoltarea organizațională în domeniul sănătății: O evaluare critică pentru practicienii OD

Titlul original:

Organisation Development in Healthcare: A Critical Appraisal for OD Practitioners

Conținutul cărții:

Dezvoltarea organizațională (DO) ca practică implică un proces continuu și sistematic de implementare a unei schimbări organizaționale eficiente. Dezvoltarea organizațională este atât un domeniu al științei aplicate axat pe înțelegerea și gestionarea schimbării organizaționale, cât și un domeniu de studiu și cercetare științifică. Ea are un caracter interdisciplinar și se bazează pe sociologie, psihologie, în special psihologie industrială și organizațională, și teorii ale motivației, învățării și personalității.

Dezvoltarea organizațională în domeniul asistenței medicale: A Critical Appraisal for Practitioners oferă atât o prezentare generală a evoluției OD în domeniul sănătății ca domeniu de practică, cât și o provocare pentru dezvoltarea sa viitoare. Ea examinează ipotezele care stau la baza OD și urmărește creșterea sa istorică în domeniul asistenței medicale, acordând o atenție specială Serviciului Național de Sănătate din Regatul Unit.

Natura neobișnuită a organizațiilor din domeniul sănătății care furnizează servicii umane prin munca profesioniștilor care sunt supuși unei munci emoționale și care abordează problemele dificile ale societății oferă un context unic. Sunt identificate o serie de provocări pentru OD în domeniul asistenței medicale, inclusiv chestiunile legate de inovarea conformistă sau deviantă; organizațiile ca mașini sau sisteme; ierarhia versus democrația; importanța puterii și a emoțiilor și sunt sugerate posibile căi viitoare pentru OD în domeniul asistenței medicale. Sunt incluse exemple și scurte studii de caz atât din Regatul Unit, cât și din SUA pentru a ilustra beneficiile DO.