Dezvoltarea resurselor umane (Hrd): Teorie și practică

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.

Titlul original:

Human Resources Development (Hrd): Theory and Practice

Conținutul cărții:

Ființele umane sunt inima unei organizații. Ele sunt creierele și grupurile de reflecție ale strategiilor viitoare.

Activele intangibile, precum capitalul uman, decid utilizarea resurselor materiale și tangibile în mod inovator pentru a îndeplini obiectivele oricărei entități comerciale. Gestionarea resurselor umane (HRM) se referă la formularea de strategii de către entitățile comerciale privind selectarea, formarea și recompensarea personalului lor. Dezvoltarea resurselor umane (HRD) se referă la dezvoltarea competențelor și a eficienței persoanelor care lucrează într-o organizație.

Proiectarea unui sistem de dezvoltare a resurselor umane ar trebui să consolideze planificarea corporativă, procesele de producție, strategiile de marketing, precum și bugetarea și finanțele.

Competențele și cunoștințele sunt forțele motrice ale creșterii economice și ale dezvoltării sociale pentru orice țară. Țările cu niveluri mai ridicate de competențe se adaptează mai eficient la provocările și oportunitățile de pe piețele interne și internaționale ale muncii.

Pe măsură ce India se îndreaptă progresiv spre a deveni o economie globală a cunoașterii, aceasta trebuie să răspundă aspirațiilor în creștere ale tinerilor săi. Acest lucru poate fi parțial realizat prin concentrarea pe dezvoltarea competențelor care sunt relevante pentru mediul economic emergent. Provocarea se referă nu numai la o extindere cantitativă uriașă a facilităților de formare profesională, ci și la sarcina la fel de importantă de a crește calitatea acestora.

Această carte oferă o descriere clară a diferitelor dimensiuni ale dezvoltării resurselor umane, inclusiv, printre altele, gestionarea cunoștințelor, cartografierea competențelor, socializarea și orientarea angajaților, formarea și dezvoltarea, cultura organizațională și sănătatea organizațională. De asemenea, cartea prezintă politicile și programele guvernului indian de abilitare a tuturor indivizilor prin îmbunătățirea competențelor și cunoștințelor pentru a avea acces la locuri de muncă decente și a asigura competitivitatea Indiei pe piața globală. (Subiect: Studii despre India, Dezvoltarea resurselor umane, Afaceri și economie)