Dialoguri interdisciplinare privind paradoxul organizațional: învățarea din credință și știință

Titlul original:

Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox: Learning from Belief and Science

Conținutul cărții:

Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox (Dialoguri interdisciplinare despre paradoxul organizațional) este un volum inovator în două părți care ne îmbogățește înțelegerea paradoxului, aprofundând teoria și oferind o perspectivă mai bună pentru a aborda marile provocări cu care ne confruntăm în lumea de astăzi. Autorii demonstrează modul în care teoria paradoxului beneficiază de pe urma teoretizării interdisciplinare, ajungând la discipline dincolo de teoria organizațională și explorând cele mai bune practici în realizarea unei astfel de cercetări.

Cele 13 capitole din acest volum dublu se inspiră din patru domenii disciplinare: credințe, fizicalitate, expresie și structură socială. Comentariile unice ale unor lideri de opinie extind și evaluează piesele centrale ale fiecărui volum.

Partea A: Learning from Belief and Science (Învățând din credință și știință) explorează domeniile credinței - de la Ubuntu, Ying-Yang, filosofiile creștine și islamice - și al fizicii - de la mecanica cuantică, tehnologie și ecologie - cu comentarii de reflecție din partea lui Jean M. Bartunek și Mary Frohlich, și Andrew Van de Ven.