Diferențele la locul de muncă: Practicarea unei alfabetizări critice a diversității

Titlul original:

Differences at Work: Practicing Critical Diversity Literacy

Conținutul cărții:

Acest manual oferă instrumente și concepte practice create pe baza celor mai bune practici internaționale și perfecționate în contextul Africii de Sud post-apartheid, care pot fi utilizate pentru a crea organizații cu o cultură critică a diversității. Organizațiile din întreaga lume - de la organizațiile nonprofit la marile corporații, de la școlile secundare la instituțiile interguvernamentale masive - intră din ce în ce mai mult în criză, deoarece nu reușesc să facă față provocărilor societăților diverse și complexe. Durabilitatea lor este testată în funcție de modul în care abordează diferențele și dacă se detașează de modurile dominante de gândire cu privire la cultură, merit și succes. Prin urmare, această carte este concepută pentru a contribui la conversația continuă dintre imperativele strategice ale liderilor organizaționali și gestionarea zilnică a intervențiilor în domeniul diversității de către practicienii diversității și specialiștii în resurse umane. Autorii prezintă modelul CDL într-un format ușor de înțeles și de implementat practic, care se bazează atât pe cercetări academice riguroase, cât și pe mii de ore de experiență în domeniu. Șase practicieni proeminenți și activi în domeniul alfabetizării critice a diversității oferă sfaturi și perspective concrete în abordarea rasismului, sexismului, homofobiei, ableismului și a altor dinamici opresive. Textul oferă îndrumări cu privire la:

- Analiza a ceea ce s-a schimbat în mediul local și global al organizației contemporane și cum să "citească" aceste provocări;

- Identificarea semnelor de avertizare ale crizei și abordarea problemelor înainte ca acestea să apară prin construirea unui stil de conducere receptiv și flexibil;

- utilizarea cadrului Critical Diversity Literacy pentru a asigura alinierea organizațională;

- Teoretizarea modului în care are loc schimbarea în cadrul organizațiilor;

- Întâlnirea și depășirea rezistenței din partea intereselor de putere înrădăcinate;

- Proiectarea de intervenții de formare și dezvoltare organizațională.