Dimensiunile psihologice ale coaching-ului executiv

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Peter Bluckert oferă o explorare cuprinzătoare a coaching-ului executiv, concentrându-se pe aspectele psihologice care stau la baza tehnicilor eficiente de coaching. Deși este lăudată pentru rigoarea academică și accesibilitatea sa, unii cititori consideră că, în ciuda implicațiilor din titlu, cartea nu se adâncește suficient în cunoștințele psihologice.

Context psihologic aprofundat privind coaching-ul, sistematic și ușor de citit, material care provoacă la reflecție, bine structurat cu referințe academice și care rezonează cu experiențele practice.

Unii cititori consideră că nu oferă o perspectivă atât de profundă asupra dimensiunilor psihologice, așa cum sugerează titlul.

(pe baza a 7 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Psychological Dimensions of Executive Coaching

Conținutul cărții:

Care sunt factorii critici de succes ai unui coaching executiv eficient? Care sunt competențele cheie ale unui coach informat psihologic? Care sunt asemănările și diferențele dintre coaching și terapie? Această carte oferă antrenorilor de afaceri și consultanților în management cadrul pentru o abordare psihologică a coaching-ului executiv. Ea arată cum problemele legate de performanță la locul de muncă au adesea o dimensiune psihologică și oferă cititorului o înțelegere a modului de a lucra mai în profunzime pentru a ajuta oamenii să-și rezolve problemele și să-și deblocheze potențialul.

Acesta analizează ceea ce constituie un coaching eficient, subliniind importanța unor principii solide de coaching, a unui proces bun de coaching, a competențelor dezirabile ale coach-ului, a importanței relației de coaching și a problemei "antrenabilității". Se examinează, de asemenea, impactul unei abordări psihologice mai puternice a coaching-ului, explorând competențele psihologice cheie necesare, modul de dezvoltare a acestora, precum și aspectele legate de formare și supervizare implicate în această abordare.

O temă recurentă este dezvoltarea personală a coach-ului de-a lungul procesului de coaching, iar Peter Bluckert subliniază contribuția pe care perspectiva Gestalt o oferă coach-ului, prin utilizarea sinelui ca instrument al schimbării. Anecdote, povești și exemple de cazuri sunt folosite pe parcursul cărții pentru a ilustra situații, astfel încât cititorul să își construiască o imagine despre cum arată coaching-ul informat psihologic și cum să îl practice în mod etic, responsabil și competent.

"Psychological Dimensions to Executive Coaching" oferă coachilor de afaceri și de execuție, consultanților în management, specialiștilor în resurse umane, directorilor de companii/managerilor seniori, asistenților medicali/sociali, psihologilor ocupaționali, profesorilor, psihoterapeuților și consilierilor informațiile esențiale de care au nevoie pentru a fi coachi de succes și a-și responsabiliza clienții.