Discuție corectă: Trei pași către un feedback puternic

Recenzii ale cititorilor

FairTalk este o resursă practică și bazată pe cercetare privind oferirea și primirea de feedback, destinată managerilor și profesioniștilor din domeniul resurselor umane. Cartea subliniază importanța feedback-ului în îmbunătățirea performanței și oferă îndrumări și strategii clare pentru implementarea unor mecanisme eficiente de feedback în organizații.

Cartea este lăudată pentru claritatea, caracterul practic și accentul pus pe furnizarea de sfaturi utile. Cititorii apreciază ideile sale bazate pe cercetare, structura ușor de utilizat și opțiunea de a începe cu cele mai relevante secțiuni. Cartea face legătura în mod eficient între feedback și performanță și servește drept ghid cuprinzător pentru manageri și lideri.

Unii cititori pot considera neobișnuit să înceapă lectura la mijlocul cărții din cauza structurii sale. În plus, ar putea exista o dorință de aprofundare a tehnicilor specifice de coaching pentru managerii mai puțin cunoscători în anumite situații.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Fair Talk: Three Steps to Powerful Feedback

Conținutul cărții:

Angajații din întreaga lume sunt privați de un feedback obiectiv și sincer, iar cu cât ajungi mai sus în organizație, cu atât mai puțin feedback vei primi.

Cercetătorii au confirmat că, cu cât angajații se întâlnesc mai puțin cu managerii lor, cu atât mai mare va fi impactul pe care solicitarea și primirea de feedback îl vor avea asupra performanței lor. Gorbatov și Lane propun o abordare simplă și sistematică pentru a oferi un feedback corect și onest, în moduri care îmbunătățesc performanța și dovedesc că, dacă este făcut corect, feedback-ul îmbunătățește simultan performanța, angajând și dezvoltând angajații.