Diversificarea diversității: Ghidul tău pentru a fi un aliat activ al incluziunii la locul de muncă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Diversifying Diversity” de Dr. Poornima Luthra explorează dimensiunile mai largi ale diversității dincolo de categoriile tradiționale precum vârsta, sexul și naționalitatea. Cartea abordează importanța recunoașterii prejudecăților personale și a modului în care acestea afectează deciziile de afaceri, pledând pentru un loc de muncă mai incluziv și mai divers pentru o inovare și rezultate mai bune. Cartea prezintă exemple din lumea reală, perspective practice și este încadrată pentru a inspira auto-reflecția și acțiunea pentru a deveni aliați pentru incluziune.

⬤ Acoperire cuprinzătoare a multiplelor dimensiuni ale diversității
⬤ stil de scriere clar și captivant
⬤ include sfaturi practice pentru dezvoltarea abilităților de aliat
⬤ susținută de studii de caz relevante
⬤ provoacă cititorii să reflecteze asupra prejudecăților lor
⬤ servește drept resursă valoroasă atât pentru profesioniști, cât și pentru cei nou-veniți pe teme de D&I
⬤ încurajează alăturarea activă și favorizează discuțiile despre diversitate.

⬤ Este posibil ca unele secțiuni să nu aprofundeze anumite dimensiuni ale diversității
⬤ o perspectivă negativă în exemplul citit poate crea prejudecăți față de tonul autorului
⬤ anumiți cititori ar putea să nu fie de acord cu punctele de vedere ale autorului
⬤ ar putea părea inițial copleșitoare pentru cititorii nefamiliarizați cu subiectul.

(pe baza a 21 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Diversifying Diversity: Your Guide to Being an Active Ally of Inclusion in the Workplace

Conținutul cărții:

Este locul dumneavoastră de muncă cu adevărat divers?

În această bijuterie printre cărțile despre diversitate, echitate și incluziune, Dr. Poornima Luthra ne provoacă să abordăm inegalitatea care există în secolul XXI prin extinderea dimensiunilor diversității la locul de muncă pe care le abordăm; să definim diversitatea la locul de muncă într-un mod care să ne reprezinte cu adevărat pe noi înșine, în toată diversitatea noastră.

Când vă gândiți la diversitate, ce vă vine în minte? Genul? Etnicitatea? Vârsta? Orientarea sexuală? Dar abilitățile fizice sau neurodiversitatea? Cum rămâne cu pregătirea educațională, experiențele, personalitatea, convingerile, mediul socio-economic, modul de lucru sau opțiunile parentale? Toate acestea sunt dimensiuni ale diversității care alcătuiesc amprenta noastră asupra diversității. Întrebările pe care trebuie să ni le punem sunt: adoptăm acest nivel de diversitate și incluziune la locul de muncă? cum transformăm acest lucru într-o realitate? și cum arată această incluziune în acțiune?

Această carte conține tot ceea ce aveți nevoie pentru a dezvolta o înțelegere solidă a diferitelor dimensiuni ale diversității și a prejudecăților care decurg din acestea. Poornima ne oferă instrumentele necesare pentru a ne aborda prejudecățile, pentru a avea conversații incluzive și pentru a fi un aliat activ al incluziunii. Fie că sunteți angajat individual, manager de echipă sau CEO, Diversifying Diversity este ghidul dvs. pentru alăturarea activă la locul de muncă.

Dacă vă întrebați cum arată această incluziune în acțiune, studiile de caz de la Maersk Tankers, Carlsberg Group, IKEA Retail, Telia Company, Be My Eyes, Project Access International, Stack Recruitment,i Kromann Reumert oferă inspirație și este inclus un plan pentru incluziunea la locul de muncă.

Dr. Poornima Luthra este fondator și CEO al TalentED Consultancy ApS, speaker TEDx și profesor extern la Copenhagen Business School. Ea a petrecut mai mult de un deceniu în mediul academic și, în ultimii ani, și-a extins și mai mult eforturile către viziunea de a face locurile de muncă incluzive pentru toți. Poornima colaborează cu indivizi, echipe și lideri din organizații și instituții cu privire la cultivarea unor mentalități incluzive, extinzând în același timp dimensiunile diversității pe care le analizăm. Ea crede că, cu mai multe cunoștințe și o atitudine corectă, putem fi cu toții aliați activi ai incluziunii pentru a face ca locurile noastre de muncă - și societatea - să fie cu adevărat incluzive pentru toți.