Diversificarea puterii: De ce avem nevoie de un leadership antirasist și feminist în ceea ce privește clima și energia

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 13 voturi.

Titlul original:

Diversifying Power: Why We Need Antiracist, Feminist Leadership on Climate and Energy

Conținutul cărții:

Criza climatică este o criză de leadership. Transformarea către o societate bazată pe surse regenerabile de energie necesită lideri care să conecteze justiția socială la climă și energie.

În era Trump, legăturile dintre puterea bărbaților albi, distrugerea mediului și dependența de combustibilii fosili au devenit mai vizibile. Formularea inadecvată și ineficientă a schimbărilor climatice ca o problemă îngustă, izolată și discretă care trebuie "rezolvată" prin soluții tehnice eșuează. Dominația perspectivelor tehnocratice, albe și masculine asupra climei și energiei a inhibat investițiile în inovațiile sociale. Cu o nouă conducere și cu voci diverse, am putea consolida rezistența la schimbările climatice, am putea reduce inegalitățile tot mai mari și am putea promova justiția socială.

În cartea Diversifying Power (Diversificarea puterii), expertul în energie Jennie Stephens susține că soluția pentru abordarea eficientă a crizei climatice este diversificarea conducerii, astfel încât prioritățile antirasiste și feministe să fie centrale. Toate politicile sunt acum politici climatice, astfel încât toate politicile, de la locuințe la sănătate, trebuie să integreze reziliența la schimbările climatice și energia regenerabilă.

Stephens analizează mai îndeaproape leadership-ul în domeniul climei și energiei în ceea ce privește crearea de locuri de muncă și justiția economică, sănătatea și nutriția, locuințele și transportul. Stephens analizează de ce trebuie să rezistăm investind într-o conducere diversă și îndrăzneață pentru a reduce "elita poluatorilor". Trebuie să revendicăm și să restructurăm sistemele climatice și energetice astfel încât politicile să fie explicit legate de justiția socială, economică și rasială.

Poveștile inspiraționale ale unor lideri diverși care integrează valorile antirasiste și feministe pentru a impulsiona schimbările structurale transformative sunt împletite de-a lungul cărții, împreună cu experiența lui Stephens ca femeie care lucrează în domeniul climei și energiei. Trecerea de la o societate divizată, inegală, extractivă și opresivă la un viitor corect, durabil, regenerator și sănătos a început deja.

Dar schimbarea structurală are nevoie de lideri mai îndrăzneți și mai ambițioși la toate nivelurile, precum Alexandria Ocasio-Cortez cu Green New Deal, sau femeile Secwepemc din Tiny House Warriors care se opun conductei Trans Mountain.

Diversificarea puterii oferă speranță și optimism. Stephens arată cum oricine lucrează la probleme legate de energie sau climă (direct sau indirect) poate valorifica puterea acțiunii colective. Prin evidențierea persoanelor și organizațiilor creative care realizează schimbări, Stephens oferă inspirație și încurajează acțiunea în domeniul justiției climatice și energetice.