Diversitatea în organizații

Recenzii ale cititorilor

Cartea este remarcată pentru starea sa excelentă și ușurința în lectură, atrăgând cititorii interesați de diversitate, echitate și incluziune (DE&I). Este bine primită pentru stilul de scriere captivant și prezentarea echilibrată a datelor și a studiilor de caz.

Bine organizată și ușor de citit, stil de scriere captivant, include studii de caz și cercetări empirice, sugestii practice pentru îmbunătățirea diversității la sfârșitul fiecărui capitol.

Unii cititori ar putea considera cantitatea de date copleșitoare, deși acestea sunt prezentate într-un mod ușor de gestionat.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Diversity in Organizations

Conținutul cărții:

Descoperiți valoarea și importanța diversității pentru indivizi și organizații în prezent cu ajutorul abordării bazate pe cercetare din DIVERSITATEA ÎN ORGANIZAȚII, 4E, de Bell/Leopold. Această resursă cuprinzătoare îmbină cele mai recente descoperiri, noile evoluții și legislația recentă cu exemple practice și interviuri convingătoare.

Explorați numeroasele aspecte ale diversității, de la un context istoric până la detalii despre cum și de ce indivizii și organizațiile ar trebui să urmărească diversitatea în rândul candidaților, angajaților, colegilor de muncă sau clienților. Această ediție vă ghidează în ceea ce privește diferențele de vârstă, statutul de handicap, originea națională, rasa, sexul, greutatea și aspectul fizic, precum și orientarea sexuală și identitatea de gen.

Examinați grupuri care sunt adesea devalorizate și învățați cum membrii grupului dominant și cei ai grupului non-dominant pot lucra pentru diversitate și incluziune. Interviuri recente și noi profiluri prezintă cariere axate pe diversitate și vă pregătesc să acordați prioritate diversității, indiferent de poziția dumneavoastră profesională.