Diversitatea la locul de muncă: Practica incluziunii

Recenzii ale cititorilor

Cartea despre leadership și incluziune este lăudată pentru conținutul său aprofundat și accesibil, deosebit de valoros pentru organizații. Mulți recenzenți apreciază ideile sale practice și prezentarea bine structurată. Cu toate acestea, există recenzii mixte, unii cititori considerând-o insipidă sau dificil de urmărit. În plus, au existat plângeri cu privire la starea cărții la sosire pentru unii utilizatori.

Conținut aprofundat și accesibil, resursă valoroasă pentru diversitate și incluziune, informații practice aplicabile imediat, bine scrisă, credibilitatea autorilor.

Unii au găsit aspectul neatractiv, alții l-au considerat fad, câțiva recenzenți s-au confruntat cu probleme legate de starea cărții la livrare, iar alții au criticat conținutul ca fiind repetitiv sau de bun simț.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Diversity at Work: The Practice of Inclusion

Conținutul cărții:

Diversitatea la locul de muncă: Practica incluziunii

Cum pot organizațiile, liderii lor și oamenii lor să beneficieze de diversitate? Răspunsul, conform acestei cărți de ultimă oră, este practica incluziunii. Diversitatea la locul de muncă: The Practice of Inclusion (un volum din SIOP's Professional Practice Series) prezintă soluții detaliate pentru provocarea incluziunii - cum să te conectezi pe deplin cu, să angajezi și să împuternicești oamenii din toate tipurile de diferențe. Editorii și autorii capitolelor sale - toți experți în domeniu, de la agenți de schimbare interni și externi la cadre universitare - traduc în mod eficient teoriile și cercetările privind diversitatea în practica aplicată a incluziunii. Cititorii vor învăța despre aspectele critice implicate în încadrarea, proiectarea și implementarea inițiativelor de incluziune în organizații și în sprijinirea persoanelor pentru a dezvolta competențe de incluziune. Vocile diverse ale autorilor se combină pentru a oferi un model inovator și expansiv al practicii incluziunii și pentru a aborda aspectele sale cheie la nivel individual, de grup și organizațional. Cartea, concepută pentru a fi o resursă practică, oferă studii de caz și ilustrații pentru a arăta cum funcționează diversitatea și incluziunea într-o varietate de contexte, evidențiind în mod eficient practicile necesare pentru a beneficia de diversitate. Acest manual cuprinzător:

⬤ Explică modul de conceptualizare, operaționalizare și implementare a incluziunii în organizații.

⬤ Conectează incluziunea la dimensiunile multiple ale diversității (inclusiv gen, rasă, etnie, naționalitate, clasă socială, religie, profesie și multe altele) în moduri integrative, încorporând exemple specifice și relevante.

⬤ Include modele, ilustrații și cazuri care arată cum să se aplice principiile și practicile incluziunii.

⬤ Abordă perspective internaționale și multiculturale pe tot parcursul, incluzând numeroase exemple.

⬤ Furnizează practicienilor perspective și instrumente cheie pentru a gândi și a promova incluziunea într-o varietate de contexte organizaționale.

⬤ Oferă profesioniștilor în resurse umane, psihologilor industriali-organizaționali, practicienilor D&I și celor din domenii conexe - precum și tuturor celor interesați de îmbunătățirea locului de muncă - o resursă unică cu cele mai recente cunoștințe privind diversitatea și practica incluziunii în organizații.

Această resursă vitală oferă o înțelegere clară și o modalitate de a naviga printre provocările creării și susținerii inițiativelor de incluziune care funcționează cu adevărat.

O divizie a Asociației Americane de Psihologie și înființată în 1945, Societatea de Psihologie Industrială și Organizațională (SIOP) este principala asociație pentru profesioniștii însărcinați cu îmbunătățirea bunăstării umane și a performanței în mediul organizațional și de lucru. SIOP are mai mult de 7 000 de membri.