Dividendul incluziunii: De ce investiția în diversitate și incluziune este profitabilă

Recenzii ale cititorilor

Cartea „The Inclusion Dividend” este apreciată pentru abordarea practică și bine documentată a diversității și incluziunii, ceea ce o face o resursă valoroasă pentru lideri și organizații. Cititorii apreciază ideile concrete și claritatea oferite de autori, care au inspirat discuții și schimbări în practicile de la locul de muncă. Mulți o găsesc captivantă și motivantă, contrastând cu alte cărți de afaceri care pot fi plictisitoare.

⬤ Bine documentată și practică
⬤ oferă informații concrete
⬤ inspiră și motivează cititorii
⬤ limbaj accesibil pentru lideri și manageri
⬤ încurajează reflecția asupra acțiunilor zilnice
⬤ stimulează discuții interesante
⬤ nu este predicatoare.

Unii cititori ar putea considera că nu aprofundează aspectele teoretice ale D&I; câțiva ar putea prefera texte mai elaborate, axate pe afaceri.

(pe baza a 5 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Inclusion Dividend: Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off

Conținutul cărții:

Zeci de mii de lideri participă în fiecare an la programele lor de incluziune premiate. The Inclusion Dividend a ajuns în mod constant pe lista best-seller-urilor, a fost inclusă pe lista lecturilor obligatorii și a fost utilizată în sălile de curs ale întreprinderilor și universităților din întreaga lume.

Diversitatea și incluziunea sunt o călătorie. Această a 2-a ediție vă duce mai departe în această călătorie cu cercetări actualizate și mai multe concepte. În lumea de afaceri de astăzi, din ce în ce mai diversă, globală și interconectată, diversitatea și incluziunea nu mai reprezintă doar un lucru corect de făcut, ci o competență de bază în leadership și un element central pentru succesul afacerii.

Lucrul eficient dincolo de diferențele de gen, cultură, generație, rasă și orientare sexuală conduce nu numai la o cultură corporativă mai productivă și inovatoare, ci și la un angajament mai bun față de clienți și consumatori. Dividendul incluziunii oferă un cadru pentru a valorifica impactul final care rezultă dintr-o cultură incluzivă.

Majoritatea liderilor au intenția de a fi incluzivi, dar transpunerea acestei intenții într-un rezultat cu adevărat incluziv cu angajații, clienții și alte părți interesate necesită un efort concentrat de schimbare. Autorii oferă sfaturi directe cu privire la modul în care se poate realiza tipul de meritocrație care va avea ca rezultat un dividend tangibil și va aduce companiile în fața concurenței.