Don't Bring It to Work: Spargerea tiparelor familiale care limitează succesul

Recenzii ale cititorilor

Cartea Sylviei Lafair, „Don't Bring It to Work”, explorează modul în care dinamica familiei modelează comportamentul și relațiile la locul de muncă. Cartea oferă perspective în identificarea tiparelor distructive și transformarea lor în acțiuni constructive prin conștientizare personală și exerciții practice. Cartea este organizată în trei părți și include exemple din viața reală, un chestionar și un proces structurat de șase săptămâni pentru transformare.

Cartea oferă o perspectivă convingătoare asupra legăturii dintre educația din familie și comportamentul la locul de muncă. Cititorii îi apreciază abordarea practică, poveștile captivante și tehnica O.U.T. (Observă, Înțelege, Transformă) pentru gestionarea conflictelor la locul de muncă. Mulți o consideră transformatoare, afirmând că oferă procese valoroase pentru dezvoltarea personală și profesională, ceea ce o face o lectură recomandată pentru oricine lucrează într-un mediu de afaceri.

Unii cititori au considerat că anumite concepte au fost prezentate prost sau s-au concentrat excesiv pe context, fără a recunoaște responsabilitatea individuală. Au existat plângeri cu privire la afirmații și exemple specifice care păreau litigioase, iar unele exerciții de autoevaluare ar fi putut fi mai bine concepute. Câțiva recenzenți au considerat că abordarea cărții este lipsită de autenticitate sau intenție reală.

(pe baza a 76 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Don't Bring It to Work: Breaking the Family Patterns That Limit Success

Conținutul cărții:

Cum puteți ajunge la baza comportamentelor de la locul de muncă care pur și simplu nu funcționează pentru dumneavoastră sau organizația dumneavoastră?

Don't Bring It to Work explorează ce se întâmplă atunci când tiparele create inițial pentru a face față conflictelor familiale sunt dezlănțuite la locul de muncă? Această carte inovatoare se bazează pe succesul programului PatternAware al Sylviei Lafair, Total Leadership Connections. De-a lungul cărții, ea arată cum să rupi ciclul repetării tiparelor și oferă instrumentele care pot transforma bagajul familial nesănătos în energie creativă, care va favoriza asocieri mai bune la locul de muncă și succesul în carieră.

Lafair identifică cele mai frecvente treisprezece tipare care corespund unor personaje familiare oricui a lucrat vreodată într-un birou: Super Realizator, Rebel, Persecutor, Victimă, Salvator, Clovn, Martir, Separator, Procrastinator, Regina sau Regele Dramei, Plăcut, Negator și Evitant. Pentru a ajuta la depășirea problemelor de comportament distructiv, ea trasează cei trei pași principali pentru a deveni conștient de tipare și pentru a găsi calea de IeȘIRE:

⬤ Observați-vă comportamentul pentru a discerne tiparele subiacente.

⬤ Înțelegeți și cercetați mai profund pentru a descoperi originile acestor tipare.

⬤ Transformați-vă comportamentul prin luarea de măsuri pentru schimbare.

Cartea include o multitudine de anecdote din viața reală și exerciții practice, de tip carte de muncă, care arată clar cum oricine poate depăși încercările vechi și depășite de rezolvare a conflictelor și se poate împuternici să facă diferențe profunde atât la serviciu, cât și în viața personală.