Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o perspectivă unică asupra ocupării moderne a forței de muncă și a impactului tehnologiei asupra practicilor de angajare. Ea încurajează cititorii să gândească critic cu privire la sfaturile tradiționale de căutare a unui loc de muncă și promovează ideea de a se vedea pe sine ca „Me, Inc.” pentru a naviga prin complexitatea pieței muncii de astăzi. În timp ce mulți îl consideră perspicace și practic, unii îi critică conținutul depășit și lipsa de profunzime a analizei.

⬤ Perspectivă pătrunzătoare asupra ocupării moderne a forței de muncă
⬤ încurajează gândirea critică asupra sfaturilor privind căutarea unui loc de muncă
⬤ îndrumări practice privind căutarea unui loc de muncă în economia actuală
⬤ relevant atât pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru profesioniștii serviciilor de carieră.

⬤ Unii consideră conținutul învechit și nu deosebit de perspicace
⬤ probleme de formatare în versiunea Kindle
⬤ critici privind subiectivitatea excesivă și lipsa de profunzime în analiza economică.

(pe baza a 12 recenzii ale cititorilor)

Conținutul cărții:

Găsirea unui loc de muncă obișnuia să fie simplă. Te prezentai la un birou și cereai o cerere. Un prieten îți menționa un loc de muncă în departamentul său. Sau vedeai un anunț într-un ziar și trimiteai scrisoarea ta de intenție. Poate că ai fi sunat la companie o săptămână mai târziu pentru a verifica, dar abordarea de bază a fost ușoară. Și odată ce obțineai un loc de muncă, rămâneai acolo - adesea pentru zeci de ani.

Acum... ei bine, este complicat. Dacă vrei să ai o șansă la un loc de muncă bun, trebuie să ai un profil solid pe LinkdIn. Și un brand personal atrăgător. Sau ceva de genul ăsta - cărțile de instrucțiuni contemporane tind să ofere sfaturi contradictorii. Dar sunt de acord asupra unui lucru: în economia de astăzi, nu poți fi doar un angajat care caută să fie angajat - trebuie să te prezinți ca o afacere, una care poate ajuta o altă afacere să-și atingă obiectivele.

Aceasta este o transformare radicală a modului în care ne gândim la muncă și la ocuparea forței de muncă, spune Ilana Gershon. În cartea „Down and Out in the New Economy”, ea analizează în profunzime această schimbare și ce înseamnă ea, nu doar pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, ci și pentru întreprinderi și cultura noastră. Pentru a-și spune povestea, Gershon acoperă toate părțile spectrului ocupării forței de muncă: intervievează managerii de angajare cu privire la modul în care evaluează candidații; participă la seminarii de branding personal; discută cu managerii de la companii din Statele Unite pentru a descoperi diferențele regionale - cum ar fi modul în care firmele din Silicon Valley privesc cu suspiciune perioadele mai lungi de angajare ale candidaților din Midwest. Și constată că nu totul s-a schimbat: deși tehnologiile pot fi mai strălucitoare, în multe cazuri, cine știi rămâne mai important decât ce știi.

Pe tot parcursul lucrării, Gershon rămâne cu ochii pe întrebări mai importante, interesată nu de lecțiile pe care le pot trage cei aflați în căutarea unui loc de muncă - deși există o mulțime de astfel de lecții aici - ci de ceea ce înseamnă să te consideri o afacere. Ce efect are această confuzie între viața personală și cea profesională asupra conștiinței noastre de sine, asupra economiei, asupra comunităților noastre? Deși este adesea îmbrăcată în limbajul eliberării, această abordare îi lipsește de fapt de putere pe lucrători în detrimentul corporațiilor?

Bogat în vocile oamenilor profund implicați în toate părțile procesului de angajare, „Down and Out in the New Economy” oferă un instantaneu al căutării unui loc de muncă astăzi - și o analiză punctuală a semnificației sale mai largi.