Dreptul interacțiunilor dintre organizațiile internaționale: Un cadru pentru guvernanța multiinstituțională a muncii

Titlul original:

The Law of Interactions Between International Organizations: A Framework for Multi-Institutional Labour Governance

Conținutul cărții:

1 Introducere. - Partea I.

OIM și interacțiunile inter-organizaționale: 2 Modelul OIM de guvernanță a muncii. - 3 Fenomenul și conceptul de interacțiuni inter-organizaționale. - 4 Modelul OIM sub presiune: indicatorul de angajare a lucrătorilor al Băncii Mondiale.

- 5 Modelul OIM și "unilateralismul binevoitor": Receptarea de către CEDO a instrumentelor și practicilor OIM.

- 6 Promovarea cooperativă a modelului OIM: Influența OIM asupra Cartei sociale europene. - 7 Impactul interacțiunilor inter-organizaționale asupra modelului OIM de guvernanță a muncii.

- Partea II. Legi instituționale "egocentrice" și relativizarea OIM: 8 Interacțiunile inter-organizaționale în dreptul instituțional al OIM: O "carte albă" pentru OIM. - 9 Relativizarea OIM în legile instituționale ale Băncii Mondiale și ale Consiliului Europei.

- 10 Relativizarea OIM: Predeterminare constituțională și evoluție dinamică. - 11 Atenuarea relativizării prin interpretarea coerentă? - 12 Mitigarea relativizării prin loialitatea și cooperarea sinceră a statelor membre? - Partea III. Tăcerea dreptului interorganizațional: 13 Tratate bilaterale interorganizaționale între OIM, Banca Mondială și CoE.

- 14 OIM și Banca Mondială în cadrul juridic al sistemului ONU. - 15 Dincolo de tratate: Tăcerea dreptului interorganizațional nescris.

- 16 Regula implicită juridică interorganizațională nedefinită. - Partea IV. Rolul dreptului în interacțiunile inter-organizaționale ale OIM: O evaluare: 17 Rolul actual al dreptului în interacțiunile inter-organizaționale ale OIM.

- 18 Statu-quo-ul juridic: O modalitate adecvată de reglementare a interacțiunilor OIM? - Partea V.

Dezvoltarea legislației privind interacțiunile inter-organizaționale: 19 Perspective privind legislația ca cadru normativ pentru interacțiunile inter-organizaționale. - 20 Observații finale.