Dreptul mondial al muncii și al ocupării forței de muncă pentru avocatul practicant: Actele celei de-a 61-a conferințe anuale a Universității din New York privind munca

Titlul original:

Global Labor and Employment Law for the Practicing Lawyer: Proceedings of the New York University 61st Annual Conference on Labor

Conținutul cărții:

Piețele globale ale forței de muncă au nevoie de legi, foruri și jurisdicții aplicabile și previzibile, precum și de recunoașterea hotărârilor judecătorești pentru executarea contractelor de muncă transfrontaliere.

Atunci când un manager american este detașat în Regatul Unit în temeiul unui contract semnat la New York, se va aplica legislația britanică sau cea newyorkeză litigiilor care decurg din contractul de muncă? Rezultatul este diferit în cazul în care cetățeanul american își desfășoară activitatea în Franța sau Germania? Pot părțile să aleagă legea aplicabilă în contract? Părțile pot alege în mod contractual forul sau jurisdicția pentru soluționarea litigiului și acest lucru va afecta alegerea legii aplicabile? O hotărâre pronunțată într-o țară din Uniunea Europeană (UE) va fi onorată în alte țări din UE și în Statele Unite și, în cazul în care angajatorul dă în judecată în Statele Unite, instanțele din UE vor onora o hotărâre din Statele Unite?