Dreptul relațiilor de muncă în administrația de stat și locală

Titlul original:

Labor Relations Law in State and Local Government

Conținutul cărții:

Dreptul muncii în administrația de stat și locală este adesea caracterizat ca un mozaic de statute inconsecvente și contradictorii. Scopul acestei cărți este de a prezenta legislația muncii în administrația de stat într-un mod concis și ușor de înțeles.

Până în prezent, nu a existat niciun tratat sistematic pe această temă care să fie general aplicabil. Autorii au colectat și analizat legile fiecărui stat care a adoptat legi privind negocierea colectivă. Sunt făcute comparații cu Legea națională privind relațiile de muncă, iar dovezile sugerează că există o zonă semnificativă de coerență, ceea ce sugerează că multe jurisdicții și-au modelat statutele după legea federală, făcând doar acele modificări necesare pentru condițiile locale.

În loc să se concentreze asupra detaliilor minuțioase ale unor legi specifice, autorii au prezentat o analiză generală a aspectelor majore ale legilor de negociere colectivă de stat. Cartea începe cu o introducere și o prezentare generală a legilor muncii ale statelor.

Este prezentată o analiză a motivelor pentru care statele trebuie să acționeze pentru ca drepturile de negociere colectivă ale angajaților din sectorul public să fie protejate, împreună cu o analiză a motivelor politice și economice pentru tratamentul inconsecvent al drepturilor de negociere colectivă ale angajaților din sectorul public. Discuția se îndreaptă apoi spre structura și funcțiile agențiilor de drept administrativ, drepturile angajatorilor și ale angajaților, domeniul de aplicare al negocierii, negocierea de bună credință, soluționarea impasurilor și impactul acestora, precum și aplicarea și administrarea contractelor.