Echilibrarea între muncă și noua paternitate: O analiză comparativă a concediului parental în Australia, Canada, Germania și Suedia

Titlul original:

Balancing Work and New Parenthood: A Comparative Analysis of Parental Leave in Australia, Canada, Germany and Sweden

Conținutul cărții:

Această carte oferă o examinare critică a politicilor privind concediul parental plătit din Australia și le compară cu cele din țările membre similare ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Deși toate țările membre OCDE, cu excepția Statelor Unite, garantează o anumită formă de concediu parental plătit mamelor, durata, beneficiile, protecția locului de muncă și eligibilitatea variază foarte mult. Disparitatea substanțială a politicilor privind concediul pentru creșterea copilului între Australia și alte țări OCDE ridică semne de întrebare cu privire la efectul politicilor australiene asupra inegalității de gen în cadrul forței de muncă, asupra participării femeilor la forța de muncă și asupra sănătății copiilor și părinților.

Cartea prezintă două recomandări-cheie pentru politicile privind concediul parental plătit din Australia. Prima recomandare este de a extinde actualul concediu parental plătit la un total de 52 de săptămâni pentru o sănătate optimă a copilului și a mamei, în conformitate cu recomandarea Organizației Mondiale a Sănătății. A doua recomandare este introducerea unui "concediu de maternitate" individual de 15 săptămâni exclusiv pentru mame, aducând durata totală a concediului disponibil pentru mame la 52 de săptămâni, ceea ce reprezintă aproximativ 70% din dispozițiile oferite de țările OCDE prezentate. Aceste reforme pot fi introduse în etape.

Cartea analizează sistemele de concediu pentru creșterea copilului din Germania, Canada și Suedia ca puncte de referință pentru Australia, datorită finanțării similare a concediului plătit pentru creșterea copilului prin impozitarea generală și a legislației clare și succinte privind drepturile de concediu plătit pentru creșterea copilului. Recomandările, dacă vor fi adoptate, vor promova drepturile mamelor australiene printr-o perspectivă feministă reconstructivă, prin celebrarea diferențelor dintre femei și bărbați și prin eliminarea oricărui dezavantaj pe care femeile l-ar putea avea în ceea ce privește respectarea normelor sociale masculinizate.

Deși anunțul guvernului australian privind o investiție suplimentară de 1,7 miliarde de dolari în îngrijirea copiilor în 2021 va ajuta mamele să se întoarcă la locul de muncă, acesta nu face mare lucru în ceea ce privește sistemul de concediu parental al guvernului, care plasează responsabilitatea îngrijirii nou-născutului sau a copilului nou adoptat în întregime asupra mamei, neasigurând totodată un concediu parental plătit pentru tați. În plus, deși creșterea finanțării pentru îngrijirea copiilor poate ajuta mamele să se întoarcă la muncă după încheierea celor 18 săptămâni de concediu parental plătit, o astfel de politică nu abordează importanța creșterii copilului acasă cu un părinte cel puțin în primul an de viață al copilului. Sprijinul părinților este esențial în țările cu o populație îmbătrânită, iar Australia este una dintre aceste țări. În general, această carte solicită acordarea unei atenții urgente politicilor privind concediul parental în Australia pentru a aborda problemele legate de inegalitatea de gen, participarea la forța de muncă și sănătatea copiilor și a părinților.