Echitate: Cum să concepem organizații în care toată lumea prosperă

Recenzii ale cititorilor

Cartea lui Minal Bopaiah, axată pe echitate în contextul diversității, echității și incluziunii (DEI), a primit recenzii extrem de pozitive pentru abordarea sa concisă, accesibilă și de impact a unui subiect complex. Cititorii îi apreciază capacitatea de a conecta teoria cu aplicațiile din lumea reală și ideile practice pe care le oferă pentru îmbunătățirea eficienței organizaționale. În timp ce majoritatea consideră cartea perspicace și valoroasă, un recenzent critică cartea pentru că ar simplifica prea mult conceptul de diversitate și pentru că îi lipsește profunzimea în cercetarea privind prejudecățile.

⬤ Ușor de citit și de înțeles, făcând accesibile conceptele complexe.
⬤ Conține idei practice și strategii aplicabile pentru implementarea echității în organizații.
⬤ Cititorii o consideră captivantă și provocatoare, recomandând-o adesea ca fiind o lectură obligatorie pentru diverse categorii de public.
⬤ Oferă exemple din lumea reală și anecdote personale care sporesc relatabilitatea.
⬤ Bună pentru persoanele cu toate nivelurile de experiență DEI, de la începători la practicieni experimentați.

⬤ Un recenzent a considerat că această carte pune prea mult accentul pe diversitatea superficială în detrimentul diversității profunde, ceea ce ar putea submina performanța.
⬤ Unii au considerat că secțiunea privind prejudecățile a fost scurtă și nu a inclus cercetări revizuite de colegi, ceea ce a dus la îngrijorări cu privire la profunzimea conținutului.
⬤ A fost făcută o critică cu privire la stilul narativ, despre care un recenzent a considerat că a eclipsat substanța faptică.

(pe baza a 62 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives

Conținutul cărții:

O lectură rapidă și captivantă, Equity îi ajută pe lideri să creeze organizații mai incluzive folosind principiile designului centrat pe om și ale schimbării comportamentale.

Chiar și cei mai pasionați susținători ai diversității, echității și incluziunii sunt cunoscuți pentru faptul că tratează echitatea ca pe copilul mijlociu - conceptul peste care trec pentru a ajunge la sentimentele calde și pufoase ale incluziunii. Dar, așa cum arată Minal Bopaiah în această carte, echitatea este esențială dacă organizațiile doresc cu adevărat să valorifice diferențele pentru un impact mai mare.

Echitatea sondează prejudecățile inconștiente care ne împiedică să vedem sistemele, făcând explicit ceea ce este adesea nevăzut. Această carte subțire ne prezintă lideri care au depășit obstacolele din calea echității și au condus schimbări transformative. Parteneri manageri la o firmă de consultanță care învață să își spună povestea de succes prin creditarea sistemului care îi sprijină. Directori de știri de la NPR care descoperă cum pot crea un sprijin sistemic pentru diversificarea surselor pe post. O fundație filantropică care colaborează cu beneficiarii de granturi pentru a comunica mai bine factorilor de decizie importanța echității în domeniul asistenței medicale. Și profesioniști creativi care au început să integreze incluziunea, diversitatea, echitatea și accesibilitatea în conținutul pe care îl creează, transformând astfel modul în care clienții și publicul văd lumea.

Plin de umor, inimă și pragmatism, Equity este un ghid pentru schimbare, răspunzând la întrebarea "cum?" pe care atât de mulți lideri și-o pun astăzi.