Recenzii ale cititorilor
Rezumat:Cartea „The Engagement Equation” oferă informații valoroase despre implicarea angajaților și a angajatorilor, încurajând reflecția personală și o înțelegere mai profundă a subiectului. Cartea este bine scrisă și atractivă, ceea ce facilitează raportarea cititorilor la propriile lor experiențe. Cu toate acestea, accentul pus pe lideri mai degrabă decât pe manageri și lipsa pașilor practici de execuție pot limita aplicabilitatea sa pentru unii cititori.
Avantaje:⬤ Stil de scriere captivant și conversațional care se conectează cu cititorii.
⬤ Oferă informații și modele valoroase pentru îmbunătățirea implicării angajaților.
⬤ Ușor de citit și de asimilat, cu ajutoare vizuale eficiente.
⬤ Util pentru liderii care doresc să conducă eforturile de implicare.
⬤ Orientări practice pentru strategie și managementul schimbării.
Dezavantaje:⬤ Se adresează în primul rând liderilor, oferind puține îndrumări pentru manageri sau angajați obișnuiți.
⬤ O parte din conținut poate fi repetitiv și poate fi lipsit de caracter practic în anumite domenii.
⬤ Discuții limitate privind executarea și adaptarea la mediile de lucru moderne, cum ar fi mediile virtuale.
(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)
Titlul original:
The Engagement Equation
Conținutul cărții:
Creați o cultură a implicării și construiți o cultură de înaltă performanță
Ecuația implicării explică factorii determinanți ai implicării angajaților și modul în care puteți utiliza îmbunătățirea implicării pentru a executa strategia, a reduce costurile și a vă atinge obiectivele organizaționale. Această carte descrie un model unic de angajament care se concentrează pe contribuția indivizilor la succesul unei companii și pe satisfacția personală în rolurile lor. Alinierea valorilor, obiectivelor și aspirațiilor angajaților cu cele ale organizației este cea mai bună metodă de a obține implicarea durabilă a angajaților. Ecuația implicării este concepută pentru a oferi un cadru care vă va ajuta să mișcați acul în ceea ce privește implicarea.
⬤ Explică cum să planificați și să executați o inițiativă durabilă de implicare la nivelul întregii organizații.
⬤ Vezi cum să eviți capcana analizei-paralizie a sondajului de implicare.
⬤ Împărtășește modalități de aliniere a contribuției angajaților la strategie.
⬤ Încurajează liderii să acorde atenție și să înțeleagă mai bine cultura organizațională și multe altele.
În cele din urmă, dinamica zilnică în joc în echipa, divizia și organizația dvs. este cea care contează cel mai mult.
