Elefantul din cameră: Angajarea cu ceea ce nu se spune în grupuri și organizații

Recenzii ale cititorilor

Cartea este foarte apreciată pentru explorarea pătrunzătoare a dinamicii din cadrul echipelor și grupurilor, abordând în mod eficient echilibrul dintre procesele interne și cerințele sarcinilor. Cartea oferă un amestec de teorie, exemple practice și un limbaj accesibil, făcând inteligibile conceptele complexe. Potrivită pentru consultanți organizaționali, lideri și antrenori executivi, a fost caracterizată ca fiind atât practică, cât și profundă.

⬤ Oferă un amestec excelent de teorie și aplicații practice
⬤ ușor de înțeles chiar și conceptele complexe
⬤ oferă perspective valoroase pentru dinamica grupurilor
⬤ foarte recomandat de utilizatori
⬤ benefic pentru profesioniștii care lucrează în roluri de coaching și leadership.

Unii utilizatori pot considera că necesită o înțelegere mai profundă a proceselor psihodinamice pentru a aprecia pe deplin intuițiile sale; poate să nu fie pe placul celor care caută o abordare mai directă, mai puțin teoretică.

(pe baza a 6 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

The Elephant in the Room: Engaging with the Unsaid in Groups and Organizations

Conținutul cărții:

Un grup lucrează la o provocare de afaceri. Membrii grupului sunt sub presiune. Ei au multe de realizat și un timp limitat. După ce au încercat mai întâi să dezvolte o imagine de ansamblu a sarcinii lor comune, ei încearcă să facă un plan pentru a asigura un proces de grup eficient. Planificarea se dovedește dificilă. Cu toții am trecut prin asta. Suntem într-un grup de lucru sau la o reuniune, discutăm un subiect sau o provocare și, în tot acest timp, ca o pistă separată care trece pe sub conversația noastră, există un subtext pe care nimeni nu îl abordează explicit. Acesta este un exemplu de "elefant în cameră". Cei mai mulți dintre noi observăm elefantul, ne încurcă și este dificil să ne ocupăm de el până când cineva îl arată cu degetul și spune: "Iată-l, hai să ne uităm la el și să-i reducem impactul".

Cu o utilizare captivantă a exemplelor și întrebărilor, cartea abordează modul în care ne putem descurca cel mai bine cu elefantul și astfel să promovăm satisfacția profesională, creativitatea și productivitatea. În contextul acțiunii, ceea ce observăm trece adesea în plan secund și treptat iese din centrul atenției până când, în cele din urmă, ne reconectăm cu nevoia noastră de a reflecta și de a recrea un spațiu pentru aceasta. Această carte abordează provocarea de a ne concentra, de a ne agăța și de a acționa în funcție de ceea ce observăm "în mijlocul lucrurilor". Menținerea unei concentrări simultane asupra sarcinii și procesului - ceea ce facem și ceea ce observăm - este ceea ce eu definesc drept "dublă conștiință". Dubla conștiință nu este doar o capacitate de bază, ci și o provocare de bază.

Scopul cărții este de a promova înțelegerea și conștientizarea acestei provocări fundamentale și de a inspira atât reflecția, cât și acțiunea oricărei persoane care dorește să își îmbunătățească capacitatea de dublă conștientizare. Cum putem defini și înțelege practica evitării conștiente? Și putem noi, ca membri ai grupurilor și organizațiilor, să începem să practicăm acțiunea conștientă implicându-ne și acționând în funcție de ceea ce observăm, în timp real?