Employalty: Cum să declanșați angajamentul și să păstrați talentele de top în noua eră a muncii

Recenzii ale cititorilor

Employalty de Joe Mull este o carte foarte apreciată care servește drept ghid practic pentru îmbunătățirea mediului la locul de muncă, încurajarea loialității angajaților și crearea de cariere semnificative. Cartea este considerată o lectură esențială pentru managerii și liderii care doresc să îmbunătățească capacitatea organizațiilor lor de a atrage și păstra talentele, în special în urma schimbărilor provocate de pandemie.

Cartea este pătrunzătoare, practică și bine scrisă, cu un stil relatabil. Oferă studii de caz valoroase și strategii bazate pe cercetare pentru îmbunătățirea implicării și loialității angajaților. Este considerată o resursă oportună care rezonează cu provocările actuale de la locul de muncă. Mulți recenzenți apreciază pasiunea autorului și capacitatea sa de a oferi perspective concrete aplicabile diferitelor roluri.

Unii cititori pot considera titlul înșelător, deoarece implică un accent pe loialitatea tradițională a angajaților, mai degrabă decât o discuție mai largă privind cultura și angajamentul la locul de muncă. Câteva recenzii fac aluzie la potențialul de disconfort în realizarea neajunsurilor mediului de lucru actual.

(pe baza a 109 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Employalty: How to Ignite Commitment and Keep Top Talent in the New Age of Work

Conținutul cărții:

Compania dvs. este o organizație de plecare sau un loc de muncă de destinație?

Găsirea, păstrarea și motivarea angajaților este mai dificilă ca niciodată. Pe fondul cifrei de afaceri record și a lipsei de personal în toate industriile, concurența pentru candidați este acerbă.

Cum găsiți angajați care să rămână, să accepte sarcini provocatoare și să ofere produse și servicii remarcabile? Cum vă împiedicați cei mai buni angajați să plece?

Răspundeți: Angajabilitatea.

Are loc o recalibrare masivă a modului în care munca se integrează în viața oamenilor. Câștigarea noului război pentru talente necesită o experiență mai umană pentru angajați, o experiență care să răspundă nevoilor și valorilor unei forțe de muncă schimbate. Dacă greșiți, viitorul organizației dvs. este în pericol. Dacă procedați corect, veți crea un avantaj competitiv uimitor în ceea ce privește angajarea și păstrarea angajaților, culegând în același timp toate beneficiile și rezultatele de afaceri generate de angajații dedicați.

Oratorul, autorul și expertul în angajament Joe Mull a petrecut 15 ani învățându-i pe lideri cum să fie șefi mai buni. Bazat pe cercetare și plin de povești captivante, Employalty oferă un cadru simplu, bazat pe dovezi, pentru a crea genul de experiență a angajaților care îi determină pe oameni să se alăture unei companii, să rămână pe termen lung și să facă o muncă extraordinară. Employalty este o carte de joc clară pentru atragerea și păstrarea talentelor și transformarea oamenilor obișnuiți în angajați devotați.

Era încercării de a găsi cea mai bună persoană pentru un loc de muncă a luat sfârșit. Într-un moment de adaptare sau de dispariție pentru întreprinderile de toate dimensiunile, angajatorii trebuie acum să creeze cel mai bun loc de muncă pentru persoana respectivă.

Employalty vă arată cum.