Enciclopedia discului

Recenzii ale cititorilor

Cartea oferă o bună înțelegere de bază a procesului DiSC, mulți cititori considerând-o utilă pentru formarea lor. Cu toate acestea, unii au considerat că nu a fost atât de rafinată sau de directă pe cât sperau.

Resursă utilă pentru predarea DiSC, cuprinzătoare, dar ușor de înțeles, referință valoroasă pentru uz profesional, feedback pozitiv din partea cititorilor care indică o satisfacție ridicată.

Unii cititori au considerat-o confuză și lipsită de conținut avansat pentru lucrul în grup și prezentări, iar aceasta nu a răspuns așteptărilor tuturor utilizatorilor.

(pe baza a 8 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Disc Encyclopedia

Conținutul cărții:

Obiectivul a fost în mod tradițional: Cum puteți îmbunătăți performanța și schimba comportamentul prin utilizarea rezultatelor? Abordarea tipică - instruire, coaching, reevaluare - are costuri prohibitive și este, în mare măsură, nepractică, cu excepția eșalonului superior al personalului de conducere corporativă.

Acum, cu rezultatele DISC în mână și cu cunoștințele corespunzătoare cuprinse în Enciclopedia DISC, fiecare persoană va avea cheile pentru a debloca în mod eficient răspunsul la întrebarea "Acum ce?" Cititorul va înțelege Teoria, Practica și Punerea în aplicare: - Flexibilizarea comportamentală: Adaptarea comportamentului dumneavoastră este cheia succesului. A ști să citești orice situație și să înțelegi cum și când să "formezi" sau să "reduci" Factorii DISC și Subfactorii DISC(TM) corespunzători duce la abilități sporite de persuasiune, la capacitatea de a interacționa și de a comunica mai eficient, la o mai mare încredere, la rezultate generale mai bune (mai ales atunci când lucrezi cu alții) și, în final, la un sentiment de putere.

- Factorii DISC: Acestea sunt cele patru elemente de bază ale comportamentului care oferă indicatori de stres pozitivi și negativi atunci când un individ trebuie să facă alegeri sau să acționeze. - Subfactori DISC(TM) Relația dintre o împerechere de doi factori DISC - inclusiv modul de flexibilizare situațională sau de comportament morf pe termen lung - la discreție. - Percepția unei părți terțe: Mulți oameni se văd într-un fel, în timp ce colegii lor îi pot vedea într-un mod complet diferit.

Această diferență de percepție este cauza principală a conflictelor, neînțelegerilor, neîncrederii și, în cele din urmă, poate cauza o sumedenie de probleme. Enciclopedia DISC va oferi cunoștințele și abilitățile necesare pentru a evita oricare dintre aceste rezultate negative.