Este vorba despre oameni! Un ghid practic pentru dezvoltarea unei culturi dinamice a siguranței

Titlul original:

It's All About People!: A Practical Guide to Develop a Dynamic Safety Culture

Conținutul cărții:

Managerii de pretutindeni se străduiesc să creeze un loc de muncă mai sigur. Există multe beneficii în acest sens, cel mai important fiind bunăstarea angajaților, a clienților și a publicului larg. Cele mai multe dintre aceste eforturi se vor concentra pe identificarea politicilor, formării și mecanismelor de aplicare adecvate pentru a se asigura că munca este efectuată în cel mai sigur mod posibil.

În cartea It's All About People!, autorul analizează un element esențial, dar uneori neglijat, în realizarea unui loc de muncă sigur: oamenii. O companie poate avea cele mai actualizate politici și un grup dedicat de profesioniști în domeniul siguranței care sunt gata să pună în aplicare aceste politici, dar aceasta este doar jumătate din ecuație. Este vorba de vechiul argument „morcovul sau bățul”. Dacă politicile sunt gestionate, iar modificările aduse programului de siguranță vin de sus, este puțin probabil ca angajații să se simtă implicați în acest proces. Fără niciun atașament emoțional, angajații se vor conforma, dar vor depune puțin efort pentru a oferi îmbunătățiri.

Atunci când angajații devin implicați în crearea celui mai sigur mediu de lucru posibil, acest lucru mișcă ștacheta. Numai atunci compania dvs. poate dezvolta un mediu de lucru cu cea mai bună siguranță din clasa sa. It's All About People! vă va ajuta să atingeți acest nivel de implicare.

It's All About People! oferă numeroase exemple din viața reală de manageri și angajați care lucrează împreună pentru a îmbunătăți programul de siguranță. Angajații care își asumă responsabilitatea se gândesc constant la siguranță și caută modalități de a face locul de muncă mai sigur pentru ei și pentru colegii lor.

Managerilor li se pun la dispoziție întrebări pe care să și le pună pentru a determina dacă societatea lor are o cultură puternică a siguranței. Ce se întâmplă dacă un angajat se confruntă cu o situație pe care o consideră nesigură? Cât de accesibile sunt politicile de siguranță ale companiei dumneavoastră? Întâlnirile dumneavoastră privind siguranța sunt productive sau reprezintă o pauză de la muncă? Răspunsurile vă vor ajuta să identificați oportunitățile pe care compania dumneavoastră le are pentru a dezvolta o cultură dinamică a siguranței.

Ca în cazul oricărui lucru care implică oameni, schimbarea este o provocare. Schimbarea culturii siguranței poate fi realizată, dar nu fără multă muncă. It's All About People! oferă o foaie de parcurs pentru a realiza acest lucru.