Evaluare:
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 2 voturi.
I Don't Just Work Here: The New Purpose of Workplace Culture
"Eu nu lucrez doar aici" este un ghid de teren care le oferă liderilor de afaceri ce să spună și ce să facă atunci când se confruntă cu noile așteptări ale culturii locului de muncă pentru că, la urma urmei, munca nu mai este ceea ce era înainte.
Schimbările din societate au creat o lume în care mulți angajați se prezintă acum la serviciu nu doar pentru a-și face treaba, ci și pentru a descoperi, dezbate și asimila probleme sociale importante. Un număr tot mai mare de lucrători doresc să aibă un impact în lume, iar preferințele lor sunt un îndemn pentru angajatori să fie mai atenți la rolul întreprinderilor în promovarea schimbării, începând cu ceea ce oamenii experimentează la locul de muncă.
În acest context, managerilor de personal li se cere acum să acționeze atât ca lideri de afaceri, cât și ca lideri comunitari la locul de muncă - iar acest din urmă set de competențe este nou pentru mulți. Ideile din această carte îi pot ajuta pe manageri să înlocuiască anxietatea cu încrederea de a conduce cu un scop mai mare, de a oferi spațiu și sprijin angajaților pentru a se dezvolta și, în cele din urmă, de a valorifica cultura pentru a susține afacerea.
În I Don't Just Work Here, Felicia Joy și Elena Grotto, experți în științe comportamentale, strategie de afaceri și cultură organizațională, împărtășesc îndrumări practice pentru a ajuta organizațiile să se ridice la aceste noi standarde prin promovarea a șapte comportamente, inclusiv surprinzătoarea - și poate cea mai importantă - nouă abilitate de afaceri pentru culturile de înaltă performanță: iertarea.
Organizațiile care iau aminte și îi înalță pe managerii de oameni, investesc în construirea unei culturi semnificative și conduc cu valori și comportamente clare, au șanse mai mari să aibă un avantaj competitiv decisiv pentru anii următori.
© Book1 Group - toate drepturile rezervate.
Conținutul acestui site nu poate fi copiat sau utilizat, nici parțial, nici integral, fără permisiunea scrisă a proprietarului.
Ultima modificare: 2024.11.08 07:02 (GMT)