Evaluarea în organizații: O abordare sistematică a îmbunătățirii învățării, performanței și schimbării

Recenzii ale cititorilor

Cartea a primit recenzii mixte din partea utilizatorilor, mulți dintre aceștia lăudând exemplele ilustrative, ușurința de lectură și conținutul util, în timp ce alții o critică pentru că este uneori stufoasă și greu de parcurs.

Exemple ilustrative, limbaj ușor de înțeles, conținut aplicabil, lectură captivantă și interesantă, bine organizată, utilă pentru evaluarea programelor, relevantă pentru diverse contexte academice și profesionale.

Unii consideră că textul este stufos și prost alcătuit, cu redundanță în explicații; alții consideră că există alternative mai bune pentru același material. Versiunea Kindle nu are numere de pagină, ceea ce cauzează probleme pentru referință.

(pe baza a 31 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Conținutul cărții:

De la lansarea de noi produse la inițiative de formare pe scară largă, organizațiile au nevoie de instrumente pentru a măsura eficiența programelor, proceselor și sistemelor lor.

În Evaluation in Organizations, experții în teoria învățării Darlene Russ-Eft și Hallie Preskill integrează cele mai actuale cercetări cu aplicații practice pentru a oferi o nouă ediție complet revizuită a acestei resurse esențiale pentru manageri, profesioniști în resurse umane, studenți și profesori.