Evaluarea organizațională: Diagnostic și intervenție

Recenzii ale cititorilor

Recenziile cărții prezintă o perspectivă divizată. Unii recenzenți o consideră utilă pentru începătorii în domeniul dezvoltării organizaționale și al psihologiei I/O, în timp ce alții o critică dur pentru metodologia sa defectuoasă și lipsa de aplicabilitate practică.

Unii cititori apreciază că cartea este ușor de citit și încorporează exemple din viața reală, benefice pentru specialiștii începători în dezvoltarea organizațională și psihologii I/O.

Mulți recenzenți evidențiază deficiențe semnificative în metodologia și cadrul cărții, citând probleme precum inconsecvențele interne, lipsa progresiei în etape și exemple inadecvate din lumea reală. Criticile includ, de asemenea, sfaturile aparent evidente ale cărții și slaba înțelegere a metodologiilor de cercetare.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Organizational Assessment: Diagnosis and Intervention

Conținutul cărții:

Această carte utilizează un cadru practic, pas cu pas, testat în timp, pentru identificarea și evaluarea problemelor organizaționale și pentru alegerea soluțiilor optime.

Cartea este scrisă într-un stil ușor de citit și folosește studii de caz reale din experiențele de consultanță ale autorului pentru a explica procesul de evaluare și intervenție.