Evaluarea performanțelor talentelor umane pe bază de competențe

Titlul original:

Evaluacin del Desempeo del Talento Humano Basado en Competencias

Conținutul cărții:

În organizațiile de orice natură, productivitatea depinde în mod fundamental de capitalul uman al acestora, de capacitatea lor de a realiza multiplele activități necesare pentru atingerea obiectivelor, precum și de motivația lor pentru realizare.

În acest sens, performanța este una dintre cele mai complexe funcții ale managementului, deoarece nu se limitează exclusiv la obținerea de performanțe, ci privește și satisfacerea așteptărilor personale, profesionale și organizaționale. Se bazează pe îmbunătățirea continuă prin procese sistematice și planificate, astfel încât organizația să dispună întotdeauna de capitalul uman de care are nevoie pentru dezvoltarea misiunii sale.

Această carte este relevantă din punct de vedere administrativ, deoarece este orientată spre îmbunătățirea managementului administrativ, din perspectiva dezvoltării capitalului uman, ca o componentă fundamentală a structurii de management administrativ, în măsura în care permite îmbunătățirea sistemului actual de evaluare a performanței personalului care lucrează în domeniul de fond al INATUR, pe baza dezvoltării și consolidării competențelor acestuia.