Exploatarea capitalului uman ascuns: Cum își îmbunătățesc companiile globale de top rezultatele prin angajarea persoanelor cu handicap

Recenzii ale cititorilor

Tapping into Hidden Human Capital, de Debra Ruh, este un ghid perspicace care subliniază importanța angajării persoanelor cu dizabilități, prezentând potențialul acestora ca fiind un atu semnificativ pentru întreprinderi. Cartea combină experiențe personale, studii de caz și sfaturi practice pentru a încuraja angajatorii să apeleze la acest segment adesea neglijat al forței de muncă, subliniind beneficiile incluziunii atât pentru companii, cât și pentru economie.

Cartea este lăudată pentru studiile sale de caz detaliate, îndrumările practice pas cu pas, ușurința de lectură și narațiunea convingătoare. Recenzenții o laudă pentru că prezintă informații din diverse perspective și demonstrează cum angajarea persoanelor cu handicap poate duce la creșterea productivității și a profiturilor. Este o resursă valoroasă pentru profesioniștii în resurse umane, directorii de companii și oricine este implicat în practicile de angajare. Susținerea Debrei Ruh este notată ca fiind inspirată și cu impact.

Unele recenzii nu menționează dezavantaje semnificative, dar poate exista o lipsă implicită de conținut pentru cititorii deja bine familiarizați cu practicile de incluziune a persoanelor cu handicap. Câțiva ar putea considera că această carte nu abordează provocările cu care s-ar putea confrunta întreprinderile atunci când pun în aplicare practicile sugerate.

(pe baza a 14 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Tapping into Hidden Human Capital: How Leading Global Companies Improve their Bottom Line by Employing Persons with Disabilities

Conținutul cărții:

Debra Ruh este strateg global pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități și președinte al programului EmployAbility pentru G3ict, Inițiativa globală pentru TIC incluzive.

Debra este un antreprenor experimentat care a fondat trei firme, printre care Ruh Global Communications, TecAccess și Strategic Performance Solutions. La TecAccess, mai mult de două treimi dintre angajații săi erau persoane cu handicap, ceea ce reprezintă o bună practică pentru mulți angajatori.

Orientarea sa către client și capacitatea de a promova programe de succes de angajare a persoanelor cu handicap au creat relații cu multe firme multinaționale, inclusiv Accenture, AT&T, ATOS, Avanade, Best Buy, Bloomberg, Canon, Capital One, CSC, CVS, Disney, Dell, Deloitte, E&Y, El Al Israel Airlines, HP, IBM, McDonalds, MCI, Merck, Microsoft, TD Bank, Verizon Communications, Verizon Wireless, VMware, Walgreens și Wells Fargo și multe altele, inclusiv agenții ale Națiunilor Unite, guverne internaționale, agenții federale, de stat și locale.