Factorul de încredere: Știința creării companiilor de înaltă performanță

Recenzii ale cititorilor

Trust Factor de Paul Zak explorează importanța încrederii în performanța organizațională, oferind o foaie de parcurs pentru crearea unor culturi cu un grad ridicat de încredere. Autorul prezintă opt factori care sunt corelați cu încrederea și oferă perspective bazate pe cercetare și aplicații practice pentru îmbunătățirea dinamicii organizaționale.

Cartea este bine documentată, oferind date credibile și perspective concrete. Cititorii apreciază stilul clar de scriere, exemplele din viața reală și prezentarea structurată a ideilor. Mulți consideră că este o carte atractivă și ușor de citit, care pune accentul pe aplicațiile practice ale conceptelor complexe de neuroștiință. Mai mulți recenzenți laudă capacitatea lui Zak de a comunica eficient și de a se raporta atât la aspectele de afaceri, cât și la cele științifice ale încrederii și leadershipului.

Unii cititori au considerat că autorul este dogmatic, cu tendința de a respinge opiniile divergente. Câțiva recenzenți și-au exprimat disconfortul cu privire la comentariile sale despre culturile non-occidentale, numindu-le condescendente sau ofensatoare. Au existat critici cu privire la abordarea sa neștiințifică și la anumite stiluri de scriere care nu au rezonat bine cu toți cititorii. În plus, unii au considerat că anecdotele sale personale, cum ar fi practica îmbrățișării, sunt înfiorătoare sau prea agresive.

(pe baza a 42 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies

Conținutul cărții:

De ce este atât de greu de îmbunătățit cultura unui loc de muncă stagnant? Învățați să cultivați un loc de muncă în care încrederea, bucuria și angajamentul se dezvoltă în mod natural prin valorificarea puterii neurochimiei!

Timp de decenii, liderii de afaceri s-au echipat cu fiecare carte, filozofie, recompensă și program, însă companiile de pretutindeni continuă să se lupte cu culturi toxice și cu nefericirea și productivitatea scăzută care le însoțesc.

În Trust Factor, neurologul Paul Zak arată că funcțiile înnăscute ale creierului dețin răspunsurile pe care le-am căutat. Pe scurt, cheia pentru a oferi o cultură atractivă, încurajatoare și pozitivă, care să vă mențină angajații plini de energie, este încrederea. Atunci când cineva îți arată încredere, o senzație plăcută de oxitocină îți trece prin creier și te determină să îi răspunzi.

În cadrul acestei cărți, Zak explică subiecte precum:

⬤ Cum substanțele chimice din creier afectează comportamentul.

⬤ De ce încrederea este strivită.

⬤ Cum să stimulezi încrederea în cadrul angajaților tăi.

⬤ Și multe altele!

Această carte încorporează, de asemenea, idei bazate pe știință pentru a construi organizații cu un nivel ridicat de încredere, cu exemple de succes de la The Container Store, Zappos și Herman Miller.

Nu mai reciclați aceleași strategii și programe ineficiente pentru îmbunătățirea culturii. Prin utilizarea mecanismelor simple din Factorul de încredere, puteți crea un ciclu perpetuu de consolidare a încrederii între conducere și personal, punând astfel capăt tiparelor încăpățânate de la locul de muncă.