Femeile creează plafonul de sticlă și au puterea să îl elimine

Titlul original:

Women Are Creating the Glass Ceiling and Have the Power to End It

Conținutul cărții:

Nancy Parsons împărtășește informații interesante bazate pe cercetările firmei sale, care dezvăluie adevăratele motive pentru care există plafonul de sticlă și nu este ceea ce cred majoritatea oamenilor. Acesta este motivul pentru care, în ciuda celor mai bune intenții și a investițiilor în programele de leadership pentru femei, soluțiile actuale nu funcționează. Au trecut patru decenii de la intrarea în vigoare, în 1979, a Legii privind sarcina, care interzicea femeilor să fie concediate pentru că rămâneau însărcinate. Cu toate acestea, adevărul trist este că, deși se presupune că barierele au fost ridicate cu atâția ani în urmă, plafonul de sticlă continuă să fie o barieră impenetrabilă pentru majoritatea femeilor aspirante la funcții de conducere. În prezent, doar 6,6 % dintre directorii executivi din Fortune 500 sunt femei și doar 11 % dintre femei au cele mai mari venituri în cadrul celor mai profitabile companii. Între timp, timp de mai bine de un deceniu, femeile au obținut în mod constant mai multe diplome de licență, masterat și doctorat. Concluzia este că, dacă rămânem pe traiectoria actuală, va fi nevoie de aproximativ 400 de ani pentru a atinge doar 50% din posturile de CEO din Fortune 500. Este o nebunie. Combinați acest fenomen cu mediul din ce în ce mai înfricoșător pentru bărbații directori din cauza mișcării #MeToo și a audierilor Kavanaugh, iar lucrurile nu fac decât să se înrăutățească.

Soluțiile din această carte nu puteau fi găsite la un moment mai potrivit. Echipa Parsons a descoperit că, deși atât bărbații, cât și femeile au puncte forte ale personalității, potrivite pentru rolurile de conducere, se pare că există diferențe inerente, bazate pe personalitate, între factorii de risc ai bărbaților și femeilor lideri. Aceste diferențe frânează femeile, în timp ce îi propulsează pe bărbați înainte. Această carte confirmă, de asemenea, că prejudecățile sunt mai dăunătoare pentru femeile lider, în special atunci când vine vorba de comportamentele declanșate de factorii lor de risc.

Cartea lui Parsons este plină de perspective extraordinare din partea femeilor care ocupă funcții de conducere, a antrenorilor de top ai executivilor, a noilor cercetări globale și a soluțiilor practice care vor funcționa pentru a pune capăt plafonului de sticlă. Aceste abordări reciproc avantajoase pun capăt arătării cu degetul și jocului de-a vina. Women Are Creating the Glass Plailing and Have the Power to End It oferă cercetări științifice revoluționare și soluții noi, tangibile, care vor funcționa pentru femei, bărbați și organizațiile pe care le servesc pentru a pune capăt plafonului de sticlă în decurs de un deceniu.