Femeile din Consiliu și performanța corporativă pe piața braziliană de capital

Titlul original:

Council Women & Corporate Performance in the Brazilian Capital Market

Conținutul cărții:

Această carte se referă la includerea femeilor în consiliul de administrație al întreprinderilor.

Mai exact, prezintă o investigație pentru a afla dacă există o relație între ponderea performanței economice și financiare a femeilor, măsurată prin randamentul activelor (ROA) și raportul Tobin Q. Analiza teoretică (teoria instituțională) sugerează că sexul poate avea un efect atât pozitiv, cât și negativ (sau neutru) asupra performanței economice și financiare a întreprinderii.

Analiza statistică susține poziția teoretică conform căreia nu există niciun efect, nici pozitiv, nici negativ. Rezultatele sunt în concordanță cu explicația conform căreia instituțiile reprezintă valori, reguli și norme care evoluează în timp și, prin urmare, prezența femeilor în consiliul de administrație se poate schimba în diferite circumstanțe și în diferite momente. Pe baza cercetării autorilor, nu s-a putut afirma cu tărie că prezența femeilor contribuie la performanța economică și financiară a unei întreprinderi.

Cu toate acestea, nu au fost găsite nici dovezi negative. Rezultatul studiului sugerează că deciziile privind numirea femeilor în consiliul de administrație ar trebui să se bazeze pe alte perspective, mai degrabă decât să se bazeze exclusiv pe performanța economică și financiară.