Recenzii ale cititorilor
În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 3 voturi.
Titlul original:
The Corporate Financiers: Williams, Modigliani, Miller, Coase, Williamson, Alchian, Demsetz, Jensen, Meckling
Conținutul cărții:
The Corporate Financiers este a cincea carte dintr-o serie de discuții despre marile minți din istoria și teoria finanțelor. În timp ce seria abordează contribuțiile savanților la înțelegerea finanțelor moderne, acest volum prezintă modurile în care o corporație creează valoare.
Cu mai bine de două secole în urmă, Adam Smith a explicat conceptul de diviziune a muncii și eficiența specializării ca fiind mecanismul prin care o întreprindere creează valoare. Cu toate acestea, în prezent, corporațiile externalizează unele procese către alte firme ca modalitate alternativă de a crea valoare. Trebuie să existe și alte forțe economice în joc, altele decât simpla eficiență internă a unei întreprinderi. Începem prin a descrie activitatea unui cercetător destul de obscur pe nume John Burr Williams, care a demonstrat în 1938 modul în care câștigurile unei întreprinderi sunt capitalizate în valoarea corporativă prin prețul acțiunilor sale. Apoi, intrăm în mecanismele interne ale corporației moderne prin descrierea contribuțiilor laureaților Premiului Nobel Ronald Coase și Oliver Williamson. Mai mult decât oricare alții, acești cercetători au creat o apreciere reînnoită pentru înțelegerea noastră a detaliilor instituționale ale corporației moderne în reducerea costurilor și creșterea eficienței.
Deși Coase și Williamson au oferit descrieri semnificative ale avantajului unei societăți, ei nu au oferit rețete pentru căile prin care societatea poate crea mai multă valoare într-o eră în care noile tehnologii fac din ce în ce mai posibilă externalizarea și munca la distanță. Michael Jensen și William Meckling descriu mai detaliat natura contractelor implicite pe care le utilizează o corporație și recomandă soluții pentru diferite probleme care apar atunci când obiectivele corporației nu sunt aliniate cu stimulentele agenților săi. Descriem, de asemenea, nuanțele suplimentare ale acestor relații oferite de Armen Alchian și Harold Demsetz. Tratăm viețile acestor indivizi extraordinari care au privit o problemă foarte familiară într-o lumină suficient de nouă pentru a schimba de atunci modul în care toți privesc corporațiile. Acesta este testul geniului.
