Fraze perfecte pentru evaluarea performanțelor

Recenzii ale cititorilor

Cartea este bine primită pentru orientările sale practice și frazele structurate pentru redactarea evaluărilor de performanță. Este deosebit de benefică pentru manageri și supraveghetori în elaborarea de evaluări clare și concise, ajutând la economisirea timpului și la îmbunătățirea comunicării. Cu toate acestea, unii utilizatori consideră că, deși cartea oferă comentarii de bază, este lipsită de profunzime și nu înlocuiește coaching-ul și măsurătorile cuprinzătoare.

⬤ Ușor de utilizat și ajută la eficientizarea procesului de evaluare a performanțelor.
⬤ Oferă fraze gata făcute și îndrumare structurată pentru diverse scenarii de performanță.
⬤ Utile atât pentru managerii noi, cât și pentru cei cu experiență, pentru a articula feedback-ul.
⬤ Resursă bine organizată, care economisește timp în găsirea formulărilor adecvate.
⬤ Valoros pentru crearea de evaluări semnificative și specifice.

⬤ Unii utilizatori consideră că oferă doar comentarii de bază și îi lipsește profunzimea în ceea ce privește metrica și coaching-ul.
⬤ Nu este un instrument complet pentru dezvoltarea carierei dacă este utilizat rar sau fără feedback de susținere.

(pe baza a 146 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Perfect Phrases for Performance Reviews

Conținutul cărții:

FRAZA POTRIVITĂ PENTRU FIECARE SITUAȚIE... DE FIECARE DATĂ.

Abilitatea de a elabora o evaluare a angajaților care să fie semnificativă și orientată spre schimbare este ceea ce separă supervizorii medii de managerii excelenți. De câte ori, însă, v-ați chinuit să găsiți cele mai potrivite cuvinte pentru nevoile dumneavoastră?

Această a doua ediție complet revizuită și actualizată a frazelor perfecte pentru evaluarea performanțelor oferă sute de fraze gata făcute pe care le puteți folosi pentru a comunica în mod clar performanța oricărui angajat în 74 de domenii de competențe diferite. Aflați cel mai eficient limbaj pentru:

⬤ Elaborarea unei evaluări precise, redactate cu atenție.

⬤ Documentarea comportamentelor și realizărilor.

⬤ Ghidarea și dezvoltarea lucrătorilor promițători.

⬤ Conducerea interviurilor față în față.