Free to Obey: Cum au inventat naziștii managementul modern

Recenzii ale cititorilor

În prezent, nu există recenzii ale cititorilor. Evaluarea se bazează pe 12 voturi.

Titlul original:

Free to Obey: How the Nazis Invented Modern Management

Conținutul cărții:

Ce s-ar întâmpla dacă regulile managementului modern ar fi fost scrise în timpul celui de-al Treilea Reich?

Reinhard Hhn (1904-2000) a fost comandant SS, una dintre cele mai strălucite minți juridice ale Germaniei naziste și un arhetip al tehnocraților și intelectualilor fervenți care au construit cel de-al Treilea Reich. Intrat în clandestinitate după 1945, a reușit să supraviețuiască nevătămat procesului de denazificare și a reapărut în anii 1950 ca fondator și director al unei școli de management în Bad Harzburg, Saxonia Inferioară.

Povestea sa nu ar fi prea diferită de cea a altor naziști proeminenți, dacă nu ar fi pentru faptul că marea majoritate a liderilor de afaceri postbelici din Germania - peste 600 000 de directori din 2 600 de companii - au fost educați la școala sa. Este aceasta o coincidență? Sau, așa cum explică Johann Chapoutot, un strălucit istoric al nazismului, există o legătură profundă între formele de organizare ale nazismului și principiile și practicile predominante ale managementului corporatist?

După cum arată acest studiu lămuritor, în centrul viziunii lui Hhn se afla o concepție specifică a libertății, care avea rădăcini adânci în istoria germană și care își găsea expresia în rolul managerului și al administratorului. În această tradiție iliberală, libertatea nu este înțeleasă exclusiv ca libertatea de a acționa, ci și ca libertatea de a se supune ordinelor venite de sus - de a-și îndeplini misiunea indiferent de costuri.

"Unul dintre cei mai talentați istorici europeni ai generației sale." - Timothy Snyder, autor al cărții On Tyranny