Freedom, Inc: How Corporate Liberation Unleashes Employee Potential and Business Performance

Recenzii ale cititorilor

Cartea „Freedom, Inc.” este lăudată pentru îmbinarea pătrunzătoare a psihologiei și a principiilor de afaceri, subliniind importanța autonomiei și a angajamentului angajaților în detrimentul simplelor stimulente financiare. Cititorii apreciază studiile de caz bogate și îndrumările practice privind încurajarea unui mediu de lucru productiv și eliberator. Cu toate acestea, unii consideră că scrierea este slab structurată și ocazional repetitivă, ceea ce scade din experiența generală.

⬤ Oferă informații valoroase despre implicarea și autonomia angajaților.
⬤ Conține studii de caz memorabile și exemple din viața reală ale companiilor autogestionate de succes.
⬤ Pune în discuție noțiunile tradiționale de motivație care acordă prioritate stimulentelor financiare față de împlinirea personală.
⬤ Bine documentat și oferă aplicații filosofice și practice.
⬤ Inspiră și provoacă la reflecție, încurajând o schimbare în stilurile de management.

⬤ Unii cititori au considerat că scrierea este slab structurată și uneori repetitivă.
⬤ Lipsă de un cadru clar sau de instrumente și sfaturi practice pentru implementare.
⬤ Unele comparații cu alte lucrări pot duce la așteptări de suprapunere sau redundanță.

(pe baza a 24 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Freedom, Inc.: How Corporate Liberation Unleashes Employee Potential and Business Performance

Conținutul cărții:

Eliberarea corporativă nu este o strategie. Este o filosofie de afaceri pe care liderii din întreaga lume o folosesc pentru a-și transforma radical organizațiile.

Liderii liberatori cred că un loc de muncă bazat pe respect și libertate este un mediu mai natural decât unul bazat pe neîncredere și control. Așa că au acționat pentru a-și alinia organizațiile la aceste convingeri: Ei au eliberat inițiativa și potențialul oamenilor și, odată cu aceasta, au eliberat performanța companiilor lor. S-au întâmplat multe de când Freedom, Inc.

a apărut pentru prima dată în 2009.

Cartea în sine a fost tradusă în alte șase limbi. În Franța, a câștigat premiul pentru cea mai bună carte de afaceri și a fost bestsellerul de afaceri/management nr.

1 pe Amazon. fr șapte luni la rând. Mai important, a inspirat sute de lideri să lanseze propria lor eliberare corporativă.

Cotidianul francez Le Monde a anunțat începutul unei mișcări de eliberare corporativă în Franța. De atunci, fenomenul a ajuns pe coperta principalelor publicații periodice, a fost prezentat la știrile de seară ale marilor lanțuri de televiziune europene și a fost subiectul unui documentar TV de 90 de minute care a bătut toate recordurile de popularitate. Cele mai multe companii eliberate au fost mici și mijlocii - deși unele au crescut enorm de atunci.

Cu toate acestea, din ce în ce mai multe multinaționale precum Michelin sau Decathlon - care operează în Europa, America și Asia - se alătură mișcării de eliberare corporativă inițiată de pionieri precum W. L.

Gore și USAA. Eliberarea corporațiilor nu are frontiere, geografice sau industriale. Vineet Nayar a eliberat un gigant high-tech indian și David Marquet, un submarin nuclear american.

Liderii organizațiilor de toate dimensiunile și tipurile renunță la ierarhii și birocrații și le transformă în locuri de muncă bazate pe respect și libertate.

În fiecare dimineață, angajații lor merg la muncă, dar mulți preferă să spună că merg să se distreze - urmărind un vis comun prin propria inițiativă.