Furia la locul de muncă: Prevenire, intervenție și tratament în ocupații cu risc ridicat

Titlul original:

Anger at Work: Prevention, Intervention, and Treatment in High-Risk Occupations

Conținutul cărții:

Furia este o sursă de diminuare a funcționării și a performanței la locul de muncă și poate avea consecințe negative pentru indivizi, echipe și organizații.

Furia problematică poate provoca perturbări majore la locul de muncă și poate influența negativ performanțele individuale, precum și sănătatea și bunăstarea în cadrul întregii organizații. Aceasta este o problemă deosebit de gravă în ocupațiile cu risc ridicat, unde consecințele unei furii prelungite și nesănătoase pot fi devastatoare.

Această carte dezvăluie impactul furiei asupra performanțelor profesionale și în contextul locului de muncă, cu un accent deosebit pe poliție, pompieri și armată. Această carte își propune să ajute cercetătorii și practicienii să distingă furia sănătoasă de cea nesănătoasă și neproductivă și să înțeleagă legăturile acesteia cu probleme precum depresia, abuzul de alcool și PTSD. Colaboratorii examinează cadre conceptuale noi și utile, cum ar fi prejudiciul moral, precum și factorii de risc și comportamentele tipice, inclusiv asumarea de riscuri, iritabilitatea, hipervigilența și activarea fiziologică cronică.

Furia este examinată în contexte individuale și de echipă. Sunt prezentate tratamente și intervenții, inclusiv modificarea prejudecăților cognitive, pentru a ajuta clinicienii și practicienii să pună în practică aceste perspective.