#FutureOfWork: Principii de creștere rezilientă

Recenzii ale cititorilor

Cartea abordează în mod eficient schimbările rapide din mediul de lucru determinate de tehnologie și de realitatea virtuală, oferind un cadru strategic pentru a rămâne relevant în viitorul muncii.

Cartea prezintă schimbările într-o manieră secvențială, simplifică conceptele complexe și încurajează acțiuni semnificative, ceea ce o face mai ușor de relaționat și de adoptat pentru cititori. Foarte recomandat pentru liderii de afaceri.

Recenzia nu menționează niciun dezavantaj specific, dar limitările potențiale ar putea include lipsa studiilor de caz detaliate sau a exemplelor care să susțină strategiile propuse.

(pe baza a 1 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

#FutureOfWork: Resilient Growth Principles

Conținutul cărții:

În această carte urgentă, transformatoare și relevantă, Prashant expune puncte de vedere multiple, spectrul lor de cuprindere și idei extrem de importante cu privire la modul în care viitorul muncii va apărea și va evolua pentru a crea și a capta valoarea efortului dumneavoastră, a amplifica autenticitatea și a maximiza câștigurile pentru anii următori.

Prashant a petrecut ani de zile investigând și învățând cauzele și efectele tehnologiei asupra strategiei, culturii și oamenilor, pe toate continentele. Pe baza experienței sale de lucru cu sute de clienți, culturi și industrii din peste 40 de țări, el a împărtășit idei importante despre ceea ce trebuie făcut pentru a construi #FutureOfWork al organizației dvs. și al dvs. adică FOW.

În această carte, el a împărtășit ideile sale prețioase în cinci părți. Fiecare dintre cele cinci părți a fost elaborată ulterior sub formă de capitole. Fiecare capitol este o scară de "De la" și "La". Veți descoperi că vă veți afla într-un punct diferit pe această scară în comparație cu alții, este în regulă. "Cuvinte de înțelepciune" de la sfârșitul fiecărui capitol sunt idei care vor face o diferență în viața ta, atunci când sunt internalizate.

În prima parte, el articulează o descriere foarte clară a "provocărilor" cu care se confruntă astăzi indivizii, echipele și organizațiile. În a doua parte, păstrând "empatia" în centrul atenției, el se concentrează asupra "sentimentelor" oamenilor și grupurilor. Adesea, "sentimentele" sunt omise, dar sunt cea mai importantă parte a viitorului muncii. În a treia parte, bazându-se pe ideile sale de inovare a timpului și spațiului, este explicată "structura" viitorului muncii. Odată ce vă construiți conștiința de sine după aceste învățături, a patra parte este soluția, "instrumente". Instrumente care sunt disponibile pentru a reduce timpul, a crește calitatea și a reduce costul de rezolvare a problemelor. În cele din urmă, el prezintă strategii, pentru a vă construi scopul pentru viitorul muncii. El împărtășește idei nu pentru a defini scopul angajatorului, ci și al angajaților, stagiarilor și viitorilor angajați. Nu uitați, scopul este mai puternic decât puterea însăși.

După cum arată clar Prashant, locul în care trăim, locul în care muncim și locul în care câștigăm este disjunct, deconectat și perturbat. Construirea Viitorului muncii nu va fi simplă și ușor de realizat, dar dacă urmați ideile pe care el le împărtășește aici, este un obiectiv cu siguranță la îndemâna dumneavoastră.