Generația Why: Cum pot Boomers să conducă și să învețe de la Millennials și Gen Z

Recenzii ale cititorilor

Cartea este apreciată pentru perspectivele sale practice și cercetările aprofundate privind gestionarea echipelor milenarilor și ale generației Z, oferind o sinteză a experiențelor cadrelor și studenților. Ea pune accentul pe înțelegerea diferențelor generaționale pentru a îmbunătăți dinamica locului de muncă.

⬤ Foarte util pentru fondatorii de startup-uri care gestionează echipe milenare și ale generației Z
⬤ perspective practice din cercetare
⬤ ajută la planificarea culturii și a stilurilor de management
⬤ discuții pătrunzătoare despre viziunile generaționale asupra lumii
⬤ include interviuri cu executivi și studenți.

Nu este menționat în mod explicit în recenzii, dar potențialele dezavantaje ar putea include un accent care poate părea mai puțin relevant pentru echipele din afara demografiei mileniului și a generației Z.

(pe baza a 3 recenzii ale cititorilor)

Titlul original:

Generation Why: How Boomers Can Lead and Learn from Millennials and Gen Z

Conținutul cărții:

Poate mai mult ca oricând, tinerii care intră pe piața muncii caută sens și autenticitate în cariera lor.

Această carte îi ajută pe manageri să înțeleagă viziunea postmodernă asupra lumii pe care o au generația Z și milenialii mai tineri, modul în care aceasta le influențează comportamentul la locul de muncă și cum doresc să fie conduși la locul de muncă. Karl Moore adoptă o abordare practică și cu picioarele pe pământ pentru a înțelege ce îi determină pe millennials și generația Z și cum sistemul educațional în care au fost crescuți le-a influențat viziunea asupra lumii.

Bazat pe sute de interviuri realizate cu tineri sub treizeci de ani din Canada, Statele Unite, Japonia, Islanda, Regatul Unit și din alte țări, precum și pe interviuri cu directori pentru a obține perspectiva acestora asupra dinamicii în schimbare de la locul de muncă, Generation Why oferă un studiu aprofundat al ideilor acestor generații despre adevăr, ierarhie și leadership. Concentrându-se pe ascultare, scop, mentorat invers, feedback și modul în care oamenii relaționează între ei la locul de muncă, Generation Why oferă instrumentele esențiale pentru a lucra eficient cu milenialii și generația Z și pentru a le debloca întregul potențial profesional.